在我國(guó)，嚴(yán)格禁止用人單位強(qiáng)制員工加班。但若用人單位確有特殊原因需要員工加班工作，則必須遵守相關(guān)法律法規(guī)，如《勞動(dòng)法》等，并為員工支付應(yīng)得的加班費(fèi)用。根據(jù)我國(guó)立法機(jī)構(gòu)的要求，用人單位在經(jīng)營(yíng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額方面的標(biāo)準(zhǔn)，禁止以任何形式強(qiáng)行或變相迫使員工加班加點(diǎn)。對(duì)于用人單位要求員工加班的情況，勞動(dòng)者也有義務(wù)遵循同樣的原則，并按照國(guó)家相關(guān)法規(guī)規(guī)定向用人單位支付相應(yīng)的加班費(fèi)。事實(shí)上，即使勞動(dòng)者拒絕接受用人單位管理人員的不合理指揮，甚至可能危及其生命安全與身體健康的行為，這也并不被視為違反勞動(dòng)合同。反之，若勞動(dòng)者遭受有害的工作環(huán)境侵害，他們有權(quán)利對(duì)用人單位進(jìn)行即時(shí)性的批評(píng)、舉報(bào)以及控訴。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。