勞動(dòng)合同變更公司主體,勞動(dòng)者是否可以要求賠償
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1、勞動(dòng)合同中的公司主體發(fā)生變更，如果是公司合并或者分立的，勞動(dòng)者一般不可以要求賠償。 2、該變動(dòng)不影響勞動(dòng)合同的效力，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
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勞動(dòng)合同中的公司主體變更，勞動(dòng)者一般不可以要求賠償。如果公司發(fā)生合并或者分立等情況的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，只是勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
合同主體變更屬于重大事項(xiàng)改變，需要和員工協(xié)商，員工不同意續(xù)簽，按照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)商，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，如果未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同變更公司主體能否要求賠償？勞動(dòng)合同變更公司主體,勞動(dòng)者可以要求賠償。如果是主體變更，則員工方可以拒絕與新單位簽訂；如果已經(jīng)簽訂，則看與原單位是否辦理了解除手續(xù)及解除原因，并根據(jù)確認(rèn)的事實(shí)來(lái)確定是否可以申請(qǐng)補(bǔ)償或賠償。
2020.03.11 325 -
勞動(dòng)合同主體變更可以要求賠償嗎不需要。如果合同主體變更了，新的公司繼續(xù)履行合同的義務(wù)，沒(méi)有與勞動(dòng)者解除合同的，公司不需要支付勞動(dòng)賠償金。如果合同主體變更了，新的公司沒(méi)有履行合同的義務(wù)，而與勞動(dòng)者解除合同的，公司需要支付勞動(dòng)賠償金。
2020.08.15 135 -
公司勞動(dòng)合同主體變更可以申請(qǐng)賠償嗎公司勞動(dòng)合同主體變更是否可以申請(qǐng)賠償，法律沒(méi)有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。 勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律
2020.06.18 137
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公司變更勞動(dòng)合同主體可以要求勞動(dòng)者賠償嗎
1、勞動(dòng)合同中的公司主體發(fā)生變更，如果是公司合并或者分立的，勞動(dòng)者一般不可以要求賠償。 2、該變動(dòng)不影響勞動(dòng)合同的效力，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
2022-06-24 15,340 -
勞動(dòng)合同變更時(shí), 勞動(dòng)者是否可以要求補(bǔ)償
勞動(dòng)合同變更時(shí)，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償，但用人單位一般不會(huì)同意，這時(shí)勞動(dòng)合同無(wú)法變更。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同變更時(shí)，勞動(dòng)者是否可以要求補(bǔ)償
勞動(dòng)合同變更時(shí)，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償，但用人單位一般不會(huì)同意，這時(shí)勞動(dòng)合同無(wú)法變更。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
2022-05-08 15,340 -
公司可以向勞動(dòng)者要求變更勞動(dòng)合同嗎？
1、公司想要變更勞動(dòng)合同，是可以的。 2、但是需要與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致的意見(jiàn)，并且采用書(shū)面形式確認(rèn)其變更的內(nèi)容。 3、雙方均需要在變更后的合同文本上簽字或者蓋章，并且各持一份合同文本。
2022-07-19 15,340
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01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
