待崗降薪合法嗎
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用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以降低工資支付標準，但是不應低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的70%；協(xié)商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。建議你先和單位協(xié)商，協(xié)商不了再去勞動監(jiān)察科申訴，
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未經(jīng)員工同意，單位單方面調崗降薪是違法的，雙方簽訂勞動合同是否對于調崗有明確約定，如有則應當依照勞動合同行事。如果沒有約定，單位要調崗需要與員工協(xié)商一致，否則不可以隨意調崗。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
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調崗降薪合法嗎勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，通常會在合同中約定工作崗位和薪酬，但是有時候用人單位卻以各種理由，在不與職工協(xié)商的情況下，單方面做出了調崗降薪的處理。那么，單位進行調崗降薪合法嗎?調崗降薪不合法，理由如下：根據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定
2020.11.09 305 -
調崗降薪合法？用人單位調崗降薪不合法。調崗調薪屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。即使是因為勞動者工作能力不行，需要調崗降薪的，也需要與勞動者協(xié)商，而不得單方面調崗降薪。
2020.09.11 316 -
懷孕調崗降薪合法嗎?對懷孕職工調崗降薪是不合法的。 首先，用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同的行為是違法的。 如果女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動
2020.11.28 219
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待崗降薪多少合法
用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以降低工資支付標準，但是不應低于當?shù)刈?/p>
2022-01-11 15,340 -
調崗降薪合法嗎
1.不合理，但是企業(yè)常用的手段。 2.應是指工資標準，但績效工資屬于浮動工資，只要考評有據(jù)，降低績效工資難以認定為降低工資標準。 3.但如確實涉及部門裁撤，面臨重新安排的問題，難度比較大。 4.如仲裁
2022-03-17 15,340 -
調崗降薪合法嗎?
不合理。變更勞動合同內容（如工作地點）的，由用人單位與勞動者協(xié)商一致，否則不能單方面變更。如果貴公司與您談判失敗，您將以您不勝任本職工作為由對您進行調整和減薪。事實上，未經(jīng)協(xié)商，您單方面調整了勞動合同
2021-12-14 15,340 -
調崗降薪合法嗎？
1，如題所述，一般來說，可以依法降低工資標準，不得隨意去降低。2，所謂的依法，是指勞動法等國家法規(guī)、企業(yè)與員工簽訂的勞動合同相關約定、企業(yè)自行依法制定的薪酬制度的以及其他內部規(guī)章制度。3，所謂的不得隨
2022-03-27 15,340
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工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17
