如何正確處理拖欠工資
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對于拖欠工資的用人單位，勞動行政部門應(yīng)當責令勞動者支付工資、經(jīng)濟補償和賠償。嚴重追究刑事責任，根據(jù)刑法規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃避等方式逃避支付勞動者勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者勞動報酬的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位處以罰款，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員按照前款的規(guī)定進行處罰。前兩種行為尚未造成嚴重后果的，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應(yīng)的賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條 《中華人民共和國刑法》第二百七十六條
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工資拖欠的解決方法如下： 1、打電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，會依據(jù)勞動保障監(jiān)察條例依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資； 2、還可依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令； 3、直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠。還不賠償?shù)?，可申請法院強制?zhí)行； 4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行； 5、按上述途徑索取工資的同時，還可要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準，加付賠償金。
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如何處理工資拖欠單位拖欠工資，勞動者可以通過下面的方法解決： 1、勞動者可以先跟用人單位協(xié)商解決。 2、勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。 3、勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 4、調(diào)解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委
2020.08.28 232 -
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工資拖欠如何處理如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
2022.06.17 903
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工資拖欠如何處理？
根據(jù)《勞動合同法》第八十五條，用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上
2021-11-16 15,340 -
拖欠工資如何處理？
根據(jù)《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50
2021-11-16 15,340 -
工資拖欠如何處理
遇到用人單位拖欠工資，勞動者可以采取的維權(quán)措施有： 1、申請調(diào)解 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 2、申請仲裁 調(diào)解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會
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用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標準向勞動者支付
2021-11-16 15,340
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3,876 2022.04.15 -
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個人拖欠工資如何上訴如果是個人老板拖欠工資的話，那么你能去你當?shù)剡M行起訴，直接去法院起訴就可以，前提是你要有足夠的證據(jù)來證明他拖欠了工資才行，比如說像工資表，考勤表等等證明材料。拖欠工資的問題，如果起訴到法院，需要多久能拿到工資這個答案是不確定的。如果起訴到法
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