公司上班一個多月沒有簽勞動合同
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用人單位必須在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，對工作崗位、時間地點、工資數(shù)額等項目做明確約定。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 相關(guān)法律依據(jù)如下： 《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 對于勞動糾紛案件，無論是仲裁還是訴訟，應(yīng)當(dāng)提交的基本材料如下： （1）勞動關(guān)系證明。 證明勞動關(guān)系，可以提交勞動合同、工作記錄、工裝、工號牌或者名片，能夠證明你與單位存在勞動關(guān)系即可 （2）身份證明。 證明你本人的合法身份，可以提交身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、駕駛證復(fù)印件，合法證件即可 （3）工資數(shù)額證明。 這是你索要經(jīng)濟補償金的依據(jù)，可以通過勞動合同顯示，也可以提交工資條、工資卡匯款記錄等。 （4）加班加點證明。 因為本案中你要主張加班工資，那么你需要對自己的加班事實進(jìn)行舉證，比如節(jié)假日上班的打卡記錄、工作日志、工作郵件、同事證言等。 （5）年終獎證明。 你要主張單位發(fā)放年終獎，需要證明單位有年終獎且你有工作業(yè)績有資格領(lǐng)取，這個你可以通過單位的職工手冊、勞動合同約定，績效工資考核文件等方式來證明。
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
可以要求用人單位簽訂勞動合同，并要求用人單位額外支付一個月的工資。根據(jù)勞動合同法規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資
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上班四個月沒有簽訂勞動合同勞動者在公司上班四個月，公司未與勞動者簽勞動合同，公司屬于違反法律規(guī)定，勞動者可以要求公司支付從第二月起支付每月二倍工資（即3個月的雙倍工資），公司若不支付，勞動者可以向公司所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
2020.12.09 1,127 -
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在公司上班一個多月沒有簽勞動合同
1、發(fā)生勞動關(guān)系后的1個月內(nèi)不簽訂勞動合同是違法的，您可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。 2、您單位濫用了關(guān)于違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán)。在沒有企業(yè)規(guī)章制度，或者規(guī)章制度違法；
2022-01-31 15,340 -
在公司上班一個月沒有簽勞動合同
要看你有沒有簽勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：1.退休；2
2022-03-31 15,340 -
上班一個多月沒有簽勞動合同
不上保險以及不簽訂勞動合同違法： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒有跟您簽訂勞動合同的，屬于違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。證據(jù)方面需要證明你們之間存在勞動關(guān)系，比如工資條，打卡記錄、同
2022-01-29 15,340 -
在公司上班一個多月了，還沒有簽勞動合同
其一,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,如果用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者購買社保,否
2022-04-06 15,340
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上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
