國慶節(jié)前幾天小時工有三倍工資嗎
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小時工如果實行的是不定時工作制，在節(jié)假日上班的，沒有三倍工資。我國有關(guān)規(guī)定明確了實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行用人單位安排勞動者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者小時工資的三倍的規(guī)定。如果實行定時工作制的，才會有相應(yīng)的三倍工資。
《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節(jié)日： （一）元旦，放假1天(1月1日)； （二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)； （三）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)； （四）勞動節(jié)，放假1天(5月1日)； （五）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)； （七）國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。 《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
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根據(jù)法律規(guī)定，用人單位安排員工在法定節(jié)假日期間加班的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資加班費，否則是違法的。單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。 1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。 2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，如果單位不愿支付，調(diào)解無法取得效果。 3、投訴。向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察部門進(jìn)行處理。勞動監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實的基礎(chǔ)上，可以責(zé)令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。 4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)審理終結(jié)。對于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實行兩審終審制。
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國慶前3天有三倍工資嗎國慶3倍工資三天，根據(jù)《勞動法》，用人單位在國慶安排勞動者工作的，必須支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，也就是要支付給勞動者三倍工資，國慶的法定天數(shù)是三天。
2020.10.18 533 -
國慶節(jié)三倍工資嗎?國慶假期在 10. 1、10. 2、10.3號期間值班的，可以享受三薪；在 10. 4、10. 5、10. 6、10.7號期間值班的，用人單位未安排勞動者加班，可以獲得不低于平時工資2倍的加班費。
2020.06.09 133 -
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小時工國慶節(jié)有沒有三倍工資
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位安排員工在法定節(jié)假日期間加班的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資加班費，否則是違法的。單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。 1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不
2022-05-21 15,340 -
小時工國慶節(jié)有沒有三倍工資？
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位安排員工在法定節(jié)假日期間加班的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資加班費，否則是違法的。單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。 1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不
2022-05-31 15,340 -
哪些小時工國慶節(jié)有三倍工資
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位安排員工在法定節(jié)假日期間加班的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資加班費，否則是違法的。單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。 1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不
2022-05-22 15,340 -
現(xiàn)在的小時工國慶節(jié)有三倍工資嗎
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位安排員工在法定節(jié)假日期間加班的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資加班費，否則是違法的。單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。 1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不
2022-06-02 15,340
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國慶節(jié)沒有三倍工資怎么舉報國慶節(jié)沒有三倍工資的，可以向勞動行政部門進(jìn)行舉報。用人單位安排勞動者在國慶節(jié)進(jìn)行工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，用人單位拒絕支付三倍工資的，屬于違法行為，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行舉報，勞動行政部門查證屬實后，應(yīng)
6,854 2022.04.12 -
00:55
國慶節(jié)三倍工資怎么算方法國慶節(jié)三倍工資的計算方法如下：按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排
4,493 2022.05.11 -
00:58
國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因為國慶節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按
4,589 2022.06.22
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