特殊工時制有加班費嗎
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依據(jù)《勞動法》以及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，職工每周工作40小時，應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時這種標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。 其中綜合工時制度是指交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其他適合實行綜合計算工時工作制的職工可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。
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特殊工時制也是有加班費的。如果勞動者被安排在工作日加班，至少有百分之一百五十的加班費；如果在休息日加班且不能安排補休的，至少有百分之二百的加班費；如果在法定節(jié)假日加班的，則至少有百分之三百的加班費。
特殊工時制中的加班爭議有以下誤區(qū)： 1、認(rèn)為實行特殊工時制，員工無論如何加班一律沒有加班費。 2、部分企業(yè)未經(jīng)審批，自行規(guī)定特殊工時制； 3、某崗位已被勞動行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行特殊工時制度，但雙方勞動合同中約定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度； 4、部分企業(yè)在原執(zhí)行特殊工時制行政許可決定書到期后未及時申報，仍按特殊工時制用工的情形。
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