疫情期間工資要怎樣發(fā)？
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1、根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，對受疫情防控工作影響導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工的工作報酬，不能解除，到期的應當續(xù)延。對于因疫情未及時返回工作崗位的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。對于超過一個工資支付周期未能提供正常勞動的職工，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的80%。2、按照國務院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長2020年春節(jié)假期至2月2日。在春節(jié)假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業(yè)安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付工資報酬。3、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業(yè)應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。
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疫情期間用人單位應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準來發(fā)放，因隔離沒有工作也需要發(fā)放生活費，勞動者未獲得工資待遇的，可以向勞動仲裁部門申請仲裁處理。
單位在疫情期間停工停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期但勞動者提供正常勞動的，支付工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，用人單位應當支付給勞動者生活費。
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疫情期間怎么發(fā)工資？企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2020.12.25 387 -
疫情期間怎么發(fā)工資用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬；但具體發(fā)薪時間可以由用人單位與勞動者協(xié)商。
2020.07.19 121 -
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疫情期間工資怎樣發(fā)
按照國務院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，延長2020年春節(jié)假期至2月2日。人社部等7日印發(fā)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見》（以下簡稱意見）明
2022-09-01 15,340 -
疫情期間工資怎樣發(fā)放
企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當
2022-08-29 15,340 -
2020年疫情期間工資要怎樣發(fā)
企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期
2022-08-29 15,340 -
疫情期間不發(fā)工資要怎樣辦
疫情期間不發(fā)工資的時候，勞動者可以通過以下的方式進行維權(quán)：一是向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊舉報。二是如果勞動監(jiān)察大隊不處理的話，可以向當?shù)氐闹俨梦瘑T會提起仲裁。三是如果對仲裁的結(jié)果不服，還可以向提起訴訟。
2022-08-29 15,340
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00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22
