在酒店鬧錯事致人死亡是故意傷害罪嗎
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不屬于故意傷害罪，混合過錯，可以參照工傷保險條例的規(guī)定，申請工傷認(rèn)定。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
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故意傷害致人死亡故意傷害致人死亡的處罰標(biāo)準(zhǔn)： 1、故意傷害別人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、故意傷害致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑； 3、致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。 故
2022.01.26 365 -
什么是故意傷害致人死亡罪故意傷害致人死亡罪是指行為人實施了非法損害他人身體健康致人死亡的行為。本罪侵犯的客體是他人的身體健康權(quán)，所謂身體權(quán)是指自然人以保持其肢體、器官和其他組織的完整性為內(nèi)容的人格權(quán)。犯本罪的處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
2020.02.07 549
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在酒店過失致人死亡算故意傷害罪嗎
不屬于故意傷害罪，混合過錯，可以參照工傷保險條例的規(guī)定，申請工傷認(rèn)定。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前
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上班時間在酒店過失致人死亡是故意傷害罪嗎？
不屬于故意傷害罪，混合過錯，可以參照工傷保險條例的規(guī)定，申請工傷認(rèn)定。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前
2022-04-14 15,340 -
上班時間在酒店過失致人死亡算故意傷害罪嗎
不屬于故意傷害罪，混合過錯，可以參照工傷保險條例的規(guī)定，申請工傷認(rèn)定。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前
2022-02-13 15,340 -
上班途中在酒店過失致人死亡構(gòu)成故意傷害罪嗎
不屬于故意傷害罪，混合過錯，可以參照工傷保險條例的規(guī)定，申請工傷認(rèn)定。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前
2022-04-03 15,340
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故意傷害罪致人死亡判幾年故意傷害致人輕傷可立案處罰，處三年以下有期徒刑、拘役或管制。致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑。如果是致人死亡或者以特別殘忍的手段致人重傷或殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或死刑。根據(jù)最高人民法院對此類案件的指導(dǎo)意見，故意傷害致人輕
1,081 2022.04.17 -
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故意傷害致人死亡罪判幾年故意傷害致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。故意傷害致一人死亡，可以在12年至15年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點。在量刑起點的基礎(chǔ)上，可以根據(jù)傷情程度、手段的殘忍程度等其他影響犯罪構(gòu)成的犯罪
1,479 2022.04.17 -
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2,777 2022.04.15
