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勞動(dòng)者涉嫌刑事犯罪時(shí)用人單位有哪些權(quán)利義務(wù)

2022-05-30 10:03

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專業(yè)分析:

勞動(dòng)者涉嫌刑事犯罪被采取刑事強(qiáng)制措施的,在人民法院依法作出有罪判決前,用人單位不得以“被依法追究刑事責(zé)任”為由解除勞動(dòng)合同,但是可以在符合規(guī)定情形時(shí)中止勞動(dòng)合同的履行

法律依據(jù):

《中華人民共和國刑法》第三十九條【被管制罪犯的義務(wù)與權(quán)利】被判處管制的犯罪分子,在執(zhí)行期間,應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定: (一)遵守法律、行政法規(guī),服從監(jiān)督; (二)未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn),不得行使言論、出版、集會(huì)、結(jié)社、游行、示威自由的權(quán)利; (三)按照?qǐng)?zhí)行機(jī)關(guān)規(guī)定報(bào)告自己的活動(dòng)情況; (四)遵守執(zhí)行機(jī)關(guān)關(guān)于會(huì)客的規(guī)定; (五)離開所居住的市、縣或者遷居,應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。 對(duì)于被判處管制的犯罪分子,在勞動(dòng)中應(yīng)當(dāng)同工同酬。

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章法律師

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勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的,用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間,可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間,用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失,可由其依據(jù)法律要求有關(guān)部門賠償。

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    用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)的義務(wù)有: 1.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付; 2.用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人; 3.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付; 4.如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日

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