用人單位收取勞動(dòng)者的財(cái)物有什么權(quán)利與義務(wù)
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可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、控告。用人單位不得以任何名義收取勞動(dòng)者財(cái)物。 參考法律勞動(dòng)合同法 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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勞務(wù)派遣權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面： （一）勞動(dòng)派遣單位要與被派遣勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同除了要有一般勞動(dòng)合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； （二）勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)； （三）勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。
用人單位向勞動(dòng)者收取財(cái)物的行為不合法。若用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)勞動(dòng)者權(quán)利：休息休假；取得勞動(dòng)報(bào)酬；平等就業(yè)和選擇職業(yè)；接受職業(yè)技能培訓(xùn)；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利；其他。勞動(dòng)者義務(wù)：完成勞動(dòng)任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動(dòng)紀(jì)律；其他。
2020.03.05 300 -
勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)是什么？一、勞動(dòng)者權(quán)利 1、勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利。是指勞動(dòng)者根據(jù)自己的意愿選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)。勞動(dòng)者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利。 2、獲得報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，依照合同及國(guó)家有關(guān)法律取得報(bào)酬，是勞動(dòng)者的權(quán)利。 3、勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利
2020.02.20 311 -
被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者什么的權(quán)利被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣
2020.02.17 104
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用人單位向勞動(dòng)者收取財(cái)物時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么義務(wù)
《勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞
2022-03-17 15,340 -
勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)
勞務(wù)派遣權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面： （一）勞動(dòng)派遣單位要與被派遣勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同除了要有一般勞動(dòng)合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；
2023-08-15 15,340 -
單位招用勞動(dòng)者時(shí)，未履行告知義務(wù)，勞動(dòng)者能否收取勞動(dòng)者的財(cái)物？
這位朋友，你好！根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有
2022-05-03 15,340 -
用人單位招用勞動(dòng)者，有哪些可以收取勞動(dòng)者的財(cái)物
用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本
2022-05-07 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:36
被征收人有哪些權(quán)利和義務(wù)根據(jù)國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例的相關(guān)規(guī)定，一般在房屋被征收時(shí)，作為被征收人會(huì)享有以下的權(quán)利和義務(wù)： 1、被征收人針對(duì)市或者縣級(jí)人民政府作出的房屋征收決定或者補(bǔ)償決定，如果有異議的，可以按照相關(guān)法律的規(guī)定申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法進(jìn)行提起行政
741 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11
