變更或解除集體合同，必須具備一定的條件。只有在下列情況之一發(fā)生時(shí)，才允許變更或解除集體合同：一是雙方經(jīng)協(xié)商同意，不損害國(guó)家和社會(huì)利益。二是修改或取消訂立集體合同所依據(jù)的國(guó)家宏觀調(diào)控計(jì)劃。當(dāng)國(guó)家宏觀調(diào)控計(jì)劃修訂或取消時(shí)，集體合同中關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的條款應(yīng)相應(yīng)變更。三是國(guó)家法律、法規(guī)和政策的變化。國(guó)家法律、法規(guī)和政策是訂立集體合同的重要依據(jù)之一。四是企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)，使集體合同無法履行。企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)的法律事實(shí)表明，當(dāng)事人已經(jīng)失去全面履行集體合同的能力和條件，允許變更或者解除集體合同。第五，由于不可抗力的外部因素，集體合同無法履行。第六，當(dāng)事人一方違約，集體合同不必要時(shí)，允許變更或者解除合同。第七，撤銷或解散工會(huì)組織。

《勞動(dòng)合同法》第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。 《勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。