保安服務業(yè)，很多時候類似于勞務工派遣的性質(zhì)，但是本質(zhì)上還是有很大的區(qū)別，保安服務提供的不僅僅的人，更多的是安全服務。而勞動派遣主要是為用工單位進行招聘，人才輸送，雇員租賃等服務，派遣只招人不用人，保安也可以是勞務派遣公司為用人單位招來的。根據(jù)保安公司與用人單位所簽保安服務舍同的性質(zhì)與特點，保安公司與用人單位之間簽訂的合同屬于勞務合同，而保安公司派出的服務人員就是勞務派遣人員。

現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務派遣和勞務外包有什么區(qū)別我們可以從以下幾個方面區(qū)別： ①適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關(guān)系，勞務外包適用合同法。 ②勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體。 ③勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。 ④勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”?；蛘哒f，勞務外包下，發(fā)包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。 ⑤違法的后果不同。勞務外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權(quán)利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》都會承擔連帶賠償責任。