企業(yè)降薪了可以要求解除勞動合同嗎
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可以。如果勞動合同有了明確的工資約定，企業(yè)是不能單方面要求降薪的，這種情況企業(yè)構(gòu)成違約，員工可以要求解除合同并要求單位承擔相應(yīng)的賠償。
這種情況是可以申請勞動仲裁要求公司進行補償?shù)?。降薪屬于變更勞動合同的?nèi)容，需要先與勞動者達成一致后方可實施。未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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企業(yè)降薪勞動合同有效嗎？公司降薪后需要重新簽訂勞動合同。在降職降薪之后，原本的勞動合同的基本內(nèi)容改變了，是需要變更勞動合同的。勞動合同的變更需要根據(jù)規(guī)定，由公司和勞動者協(xié)商一致，對原合同的部分內(nèi)容進行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力。根據(jù)《勞動合同法》第
2020.02.09 179 -
公司降薪員工要求終止勞動合同可否解除不可以，解除勞動合同補償?shù)臉藴适牵航?jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準支付。
2020.08.14 326 -
降職不降薪算違法解除勞動合同嗎不屬于，根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：用人單位只有與勞動者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容; 2，用人單位沒有與當事人協(xié)商，直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
2020.05.20 382
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強制要降薪和解除勞動合同可以嗎
一、單位未經(jīng)勞動者同意，不得任意降薪、調(diào)崗等，這種情況可以以單位克扣工資為由，要求支付經(jīng)濟補償金，但必須注意如何取證的細節(jié)。二、根據(jù)《勞動合同法規(guī)定》：勞動者單方解除勞動合同，用人單位有下列情形之一的
2022-10-05 15,340 -
企業(yè)變向降工資可以要求解除勞動合同并要求賠償嗎
為了最大限度保護你的權(quán)益，你不要辭職，你現(xiàn)在可以單位拖欠工資為由申請勞動仲裁，仲裁請求可提出單位補發(fā)加班費，如果你確實想解除勞動合同，在仲裁請求里寫清楚，同時還可以要求解除勞動關(guān)系補償金，工作滿一年給
2022-10-16 15,340 -
員工可以無故降薪，公司要求解除勞動合同嗎
公司無故降職降薪，一則違法勞動合同法規(guī)定的變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動合同法第三十八的規(guī)定。 第一，此種情況下，勞動者可以書面通知公司解除勞動合同，是被迫解除勞動關(guān)系，現(xiàn)因公司違
2022-04-18 15,340 -
降薪不降薪算解除勞動合同嗎
降職不降薪不屬于違法解除勞動合同，屬于單位單方面變更勞動合同。員工可以因此要求解除勞動合同，并且這種情況下解除勞動合同的可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-07-05 15,340
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勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
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不安抗辯權(quán)可以要求解除合同嗎不安抗辯權(quán)可以要求解除合同。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，在應(yīng)當先履行債務(wù)的當事人出現(xiàn)經(jīng)營狀況嚴重惡化，喪失商業(yè)信譽，轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、抽逃出資逃避債務(wù)等可能喪失履行債務(wù)能力的情形時，具有后履行義務(wù)的一方當事人可以中止履行。中止履行后
1,607 2022.04.15
