臨時雇傭的工人發(fā)生事故如何處理, 臨時雇傭工人受傷能否認(rèn)定為工傷
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臨時雇傭的工人發(fā)生事故，按照人身損害賠償辦法處理，不能認(rèn)定工傷，認(rèn)定工傷的前提是，必須有勞動關(guān)系，不符合勞動關(guān)系的用工，都不能認(rèn)定工傷。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定：第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。
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臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費用的。一般臨時工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟損失作適當(dāng)補償而不是賠償?！芭R時工”工作時間、工作地點、從事工作任務(wù)遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關(guān)待遇;沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。
臨時雇傭工人受傷，如果雇主有過錯的，由雇主根據(jù)其過錯程度來進(jìn)行賠償；如果是第三人造成的，則由第三人來賠償醫(yī)療費、康復(fù)費、住院伙食補助費等合理的費用支出。
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臨時雇傭工工傷如何賠償法臨時雇傭工發(fā)生工傷，只要雙方存在事實上的勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償。存在勞動關(guān)系是獲得工傷賠償?shù)那疤?，臨時工與用人單位沒有簽訂勞動合同的，可以向勞動仲裁委員會申請證明自己與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系。如果單位沒有為該臨時工
2022.04.12 1,650 -
雇員在臨時雇傭中受傷算工傷嗎雇員在臨時雇傭中受傷，一般不算工傷。雇員與雇主之間的關(guān)系不是勞動關(guān)系，不能被依法認(rèn)定為工傷，但是雇員可以要求侵權(quán)責(zé)任人對其承擔(dān)人身損害賠償?shù)呢?zé)任。
2020.07.05 195 -
雇員在臨時雇傭中受傷算工傷嗎? ?雇員在臨時雇傭中受傷，不能依據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定認(rèn)定為工傷，但但受傷的雇員可以主張雇主給予賠償。
2020.01.05 397
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臨時雇傭工人受傷能否申請工傷
從你的描述看，你不能申請工傷。你與該公司之間僅存在民事雇用關(guān)系，而不存在勞動關(guān)系或者事實勞動關(guān)系。我國《工傷保險條例》規(guī)定的職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。因此，
2022-03-12 15,340 -
臨時雇傭工人發(fā)生交通事故
此事故肯定是交通事故，但不能認(rèn)為是工傷事故，應(yīng)該是雇員在雇傭活動中受到的人身損害事故或至人損害的事故。如果是單方肇事，賠償責(zé)任應(yīng)由雇主承擔(dān)，如果是雙方肇事，賠償責(zé)任應(yīng)由事故責(zé)任人和雇主承擔(dān)。法院適用簡
2022-03-13 15,340 -
臨時雇傭工人受傷怎么辦
如能認(rèn)定工傷，要盡快認(rèn)定。 單位應(yīng)在三十天內(nèi)認(rèn)定。 如單位不認(rèn)定的，可自行或委托律師到勞動部門申請認(rèn)定。 認(rèn)定后可以定殘， 然后根據(jù)殘級來主張工傷待遇。 如不能認(rèn)定，可按雇傭關(guān)系的人身損害來要求賠償。
2022-01-08 15,340 -
個人雇傭臨時工工傷如何賠償
個人雇傭臨時工屬于勞務(wù)關(guān)系，臨時工受傷，可以向雇主主張人身損害賠償。 人身損害賠償包括醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)
2022-05-12 15,340
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臨時工工傷怎么處理臨時工工傷處理流程，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、把臨時工送往醫(yī)療機構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請； 3、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料，向工傷保險
2,778 2022.05.11 -
00:54
臨時工工傷如何賠償打官司按法律規(guī)定賠償。賠償結(jié)合法律規(guī)定，要打官司及時找專業(yè)律師幫助。如果臨時工在工作中出現(xiàn)工傷，按照工傷等級鑒定，工傷賠償申請的程序，也是可以得到應(yīng)有的工傷賠償?shù)?。用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時工的工傷待遇。勞
1,577 2022.04.17 -
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如何處罰雇兇傷人行為雇兇傷人在刑法中被評價為故意傷害的共同犯罪，雇兇的人和實際實施傷害行為人都是主犯，兩者的社會危害性相同，都應(yīng)該受到刑罰處罰。但教唆犯和實行犯的刑事責(zé)任需要根據(jù)傷害時的主觀心態(tài)、客觀行為等方面決定。如果傷害行為最后造成了輕微傷，則兩者不構(gòu)成犯
1,395 2022.04.17
