勞動(dòng)合同到期需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
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如果勞動(dòng)合同到期后用人單位必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件更新勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者不同意更新。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照工人在本單位工作的年限，滿一年發(fā)一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給工人發(fā)放。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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可以協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。
勞動(dòng)合同到期終止未續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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勞動(dòng)合同到期終止需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償么“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>
2020.12.14 142 -
勞動(dòng)合同期滿需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)合同期滿后如果公司決定不續(xù)簽的，需要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果勞動(dòng)者決定不續(xù)簽或者在公司提高或維持勞動(dòng)條件的情況下拒絕續(xù)簽的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.26 104 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.26 160
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勞動(dòng)合同到期終止需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)合同法第四十六條第五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，除了使用者維持或提高勞動(dòng)合同約定條件更新勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意更新的情況下，使用者應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)
2021-10-01 15,340 -
勞動(dòng)合同到期終止必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
如果單位在勞動(dòng)合同到期終止時(shí)主動(dòng)提出不續(xù)簽的，必須給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的、或者勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽的，則不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-06-19 15,340 -
勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依
2022-06-28 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)合同期滿后如果公司決定不續(xù)簽的，需要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果勞動(dòng)者決定不續(xù)簽或者在公司提高或維持勞動(dòng)條件的情況下拒絕續(xù)簽的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-06-03 15,340
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01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
