員工會(huì)被辭退的獎(jiǎng)金是否有規(guī)定
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員工被辭退，若符合領(lǐng)取條件的，用人單位不能扣除年終獎(jiǎng)。若因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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員工如果是年前被辭退的，則年終獎(jiǎng)要扣除；如果是年后被辭退的，則年終獎(jiǎng)不扣除。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，怎么發(fā)放要根據(jù)單位的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同的約定確定，所以員工被辭退到底發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)要根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者公司規(guī)章制度確定。
員工辭退賠償含績(jī)效獎(jiǎng)金。用人單位違法辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以員工被辭退前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，包括績(jī)效工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。
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員工被辭退年終獎(jiǎng)是否也要被扣員工被辭退年終獎(jiǎng)也要被扣，員工被辭退，可以向公司索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在公司工作滿一年，可以要一月的補(bǔ)償金，補(bǔ)償金不能超過(guò)12個(gè)月的工資。年前辭退，肯定不會(huì)給年終獎(jiǎng)了。
2020.02.16 122 -
員工被辭退是否要扣除年終獎(jiǎng)？員工如果是年前被辭退的，則年終獎(jiǎng)要扣除；如果是年后被辭退的，則年終獎(jiǎng)不扣除。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)；是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，怎么發(fā)放要根據(jù)單位的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同的約定確定，所以員工被辭退到底發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)要根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或
2020.08.25 219 -
員工辭退賠償是否含績(jī)效獎(jiǎng)金員工辭退賠償含績(jī)效獎(jiǎng)金，用人單位違法辭退勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是以勞動(dòng)者被辭退前十二個(gè)月平均工資計(jì)算的，所以應(yīng)該包括績(jī)效工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.01.29 446
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員工被辭退年終獎(jiǎng)是否會(huì)扣除
員工如果是年前被辭退的，則年終獎(jiǎng)要扣除；如果是年后被辭退的，則年終獎(jiǎng)不扣除。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，怎么發(fā)放要根據(jù)單位的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同的約定確定，所以員工被辭
2022-11-04 15,340 -
員工被辭退年終獎(jiǎng)是否會(huì)扣除,具體規(guī)定有哪些
員工如果是年前被辭退的，則年終獎(jiǎng)要扣除；如果是年后被辭退的，則年終獎(jiǎng)不扣除。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，怎么發(fā)放要根據(jù)單位的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同的約定確定，所以員工被辭
2023-08-08 15,340 -
公司員工年末被辭退是否有年終獎(jiǎng)金呢?
1、弄清年終獎(jiǎng)的獲得依據(jù)，即公司的年終獎(jiǎng)分配辦法； 2、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，辭退的賠償更多；保留辭退證據(jù)，可以與公司協(xié)商，或者進(jìn)行仲裁。
2022-08-07 15,340 -
員工被辭退有沒(méi)有績(jī)效獎(jiǎng)金
員工辭退賠償含績(jī)效獎(jiǎng)金，用人單位違法辭退勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是以勞動(dòng)者被辭退前十二個(gè)月平均工資計(jì)算的，所以應(yīng)該包括績(jī)效工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2022-05-16 15,340
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01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來(lái)討論。如果員工存在過(guò)錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
4,266 2022.06.22 -
01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17
