每天都早退想讓公司開除他，可是企業(yè)為什么不辭退員工？
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企業(yè)不愿意給員工辦退休的原因問題：單位辦理退休，醫(yī)保補繳需要由用人單位來補繳，因費用的補繳問題，單位不愿意幫員工辦理退休。按照很多地方的規(guī)定，對于單位職工辦理退休，如果醫(yī)療保險繳費沒有達到規(guī)定的繳費年限，在辦理退休時，按規(guī)定是由單位進行一次性補繳，而不是由個人進行一次性補繳。醫(yī)療保險的補交費用該員工與用人單位按比例承擔，即辦理退休的個人根據(jù)社保部門核算需要補繳的金額，由個人打到公司財務財務，再由公司財務補繳到醫(yī)保部門。若由員工自行辦理則可以防止資金的流轉(zhuǎn)。醫(yī)療費的補繳作為單位職工退休而沒有達到規(guī)定的繳費年限的，一般都是需要有單位才能補繳進去，這個費用個人是可以承擔的；但是在沒有辦理退休前，用人單位是不能終止勞動合同的，只有在職工順利辦理退休后，勞動合同才能終止。
企業(yè)不可以辭退被隔離的員工，用人單位需給予必要的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)應支付勞動者必要的勞動報酬，不得解除勞動合同。因疫情導致勞動者不能正常上班的，企業(yè)應當給予勞動者必要的假期。
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是不是遲到早退就能開除員工如果員工遲到早退的行為已經(jīng)嚴重違反了單位依法制定的規(guī)章制度，且員工知道該規(guī)章的，單位可以開除該員工，并且不需要向其支付經(jīng)濟補償，只要及時為其結(jié)清工資。
2020.02.27 196 -
員工遲到早退可以辭退員工嗎員工遲到早退曠工是可以辭退的，該行為屬于嚴重違法規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動合同有明確約定的，可以予以辭退。
2020.11.13 753 -
企業(yè)能辭退什么員工企業(yè)能辭退以下員工： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的員工； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的員工； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的員工； 4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)
2020.06.20 204
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企業(yè)可以辭退正式員工嗎？老板想讓我替他辭退一名員工
公司什么情況下可以辭退員工 規(guī)定一：用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 規(guī)定二：員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（二）嚴重違反
2022-07-15 15,340 -
遲到早退，每天也不干正事，怎樣可以辭退員工呀？
1、用人單位隨時解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同： a、在試用期間被證明不符合錄用條件的; b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; c
2022-08-19 15,340 -
員工遲到早退曠工可以辭退嗎，為什么
員工遲到早退休嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，可以辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴重違反用人單位規(guī)章制度；試用期被證明不符合錄用條件的；依法追究刑事責任；嚴重失職、營私欺詐，對用人單位造
2021-12-29 15,340 -
被公司辭退，企業(yè)辭退員工怎么辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印
2022-04-06 15,340
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企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,106 2022.04.17 -
01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟補償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟補償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟賠償。如
1,094 2022.06.22
