16號離職當(dāng)月社保交的。離職當(dāng)月應(yīng)當(dāng)正常參加社保，從次月開始暫定離職員工的社保繳費(fèi)。16號離職公司是要為勞動者繳納當(dāng)月的五險(xiǎn)一金的。社保依據(jù)當(dāng)事人解除勞動合同證明錄確定停保時(shí)間，當(dāng)月生效的《解除勞動合同證明書》那么當(dāng)月也應(yīng)當(dāng)按照正常情況為員工參保。如果用人單位沒有繳納的，可以要求用人單位繳納，如果單位拒不繳納的，可以投訴到勞動監(jiān)察大隊(duì)。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二備查 【溫馨提示】這是根據(jù)當(dāng)前問題的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，不同地區(qū)的法院在審判尺度上有細(xì)微差別，這是很正常的現(xiàn)象。辦理案件盡量選擇專業(yè)的律師，點(diǎn)擊快速咨詢，與律師溝通法律訴求，維護(hù)自己的合法權(quán)益！

用人單位還是應(yīng)該為勞動者繳納當(dāng)月的社保，并在次月辦理暫停繳費(fèi)。暫停后，可以將社保轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員社保讓勞動者繼續(xù)參保或者在找到新單位后轉(zhuǎn)入社保。再或者選擇社保代繳機(jī)構(gòu)進(jìn)行過渡。