1，盡量填寫辭職申請(qǐng)書(shū)辦理離職手續(xù)，盡量寫好辭職申請(qǐng)書(shū)，注明辭職原因交付用人單位。 2、解除合同時(shí)一定要注明合同終止時(shí)間。 3、解除到期勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償，如果是單位提出不再進(jìn)行合同續(xù)簽，那么單位需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款，一般是按照工作一年核算一個(gè)月的工資。如果是主動(dòng)離職，并且有證明材料，那么單位可以不支付對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款。 4、解除合同必須簽解除合同協(xié)議書(shū)，因?yàn)榻獬贤瑓f(xié)議書(shū)也是一個(gè)雙方之間的合同，它明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)員工與單位解除合同進(jìn)行了法律上的明確。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)方面： 1、法律雖然沒(méi)有明確勞動(dòng)者在此情況下要書(shū)面通知用人單位，但為了避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，最好采用書(shū)面通知的形式; 2、試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接，避免因沒(méi)有交接造成損失，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 3、另外勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)注意兩點(diǎn)： (1)如果用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)、約定了服務(wù)期限而勞動(dòng)者違約的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任; (2)提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可追究勞動(dòng)者損失賠償責(zé)任。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！?/p>