事業(yè)單位如何單方解除合同？用人單位解除合同有補償金嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
事業(yè)單位因為缺少人手，一般會對外招聘相關(guān)的工作人員，以合同的形式聘用，對此，許多人可能不太了解事業(yè)單位單方解除合同的程序。北京市中友律師事務(wù)所孫英實律師解析。 一、事業(yè)單位單方解除合同的程序 1、事業(yè)單位經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后，作出解除聘用合同的決定(詳細(xì)說明解除理由、事實、依據(jù))。 2、事業(yè)單位人事部門按照人事管理權(quán)限辦理解聘手續(xù)，開具《解除聘用合同證明書》(甲方落款時間應(yīng)與單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定時間一致，并以此作為解聘時間)，務(wù)必及時送達(dá)被解聘人，并要求其在《解除聘用合同證明書》簽字。 3、對于被解聘人
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位違反的規(guī)定解除或者，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。 3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
用人單位單方解除勞動合同是否有補償要根據(jù)具體情況而定，如果用人單位是因為勞動者過錯，然后根據(jù)國家法律規(guī)定正常解除勞動合同的，是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
-
用人單位如何解除合同？(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。 (2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用
2020.03.19 217 -
用人單位解除合同的補償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.05.31 124 -
用人單位單方解除勞動合同應(yīng)有補償嗎？如果用人單位依法單方面解除勞動合同，勞動者一般沒有補償；如果是勞動者依法單方面解除勞動合同，用人單位需要向其支付經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來付。
2020.07.17 134
-
用人單位單方面解除合同如何補償？
如果是公司單位解除與你的勞動合同關(guān)系，公司是要支付你經(jīng)濟補償金的，每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金，你可以選擇直接申請勞動仲裁，可以一個人去申請，你也可以請一個律師幫辦理一切事項。
2022-08-05 15,340 -
事業(yè)單位如何單方解除合同？
事業(yè)單位因為缺少人手，一般會對外招聘相關(guān)的工作人員，以合同的形式聘用，對此，許多人可能不太了解事業(yè)單位單方解除合同的程序。北京市中友律師事務(wù)所孫英實律師解析。 一、事業(yè)單位單方解除合同的程序 1、事業(yè)
2022-07-15 15,340 -
事業(yè)單位單方面解除合同沒有補償嗎
單位單方面解除合同沒有補償?shù)幕卮穑?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
2022-06-27 15,340 -
事業(yè)單位解除合同有補償嗎？
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第三十九條勞動者有下列情形之
2022-07-25 15,340
-
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
