事業(yè)單位如何單方解除合同？
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事業(yè)單位因為缺少人手，一般會對外招聘相關(guān)的工作人員，以合同的形式聘用，對此，許多人可能不太了解事業(yè)單位單方解除合同的程序。北京市中友律師事務(wù)所孫英實律師解析。 一、事業(yè)單位單方解除合同的程序 1、事業(yè)單位經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后，作出解除聘用合同的決定(詳細(xì)說明解除理由、事實、依據(jù))。 2、事業(yè)單位人事部門按照人事管理權(quán)限辦理解聘手續(xù)，開具《解除聘用合同證明書》(甲方落款時間應(yīng)與單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定時間一致，并以此作為解聘時間)，務(wù)必及時送達(dá)被解聘人，并要求其在《解除聘用合同證明書》簽字。 3、對于被解聘人
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單位單方，可以以書面通知的形式來解除勞動合同。并需符合勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給單位造成重大損害；具有雙重勞動關(guān)系嚴(yán)重影響工作任務(wù)的完成等情形。
用人單位單方解除勞動合同需要賠償員工經(jīng)濟(jì)補償金。賠償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。
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事業(yè)單位人員合同期未到,如何解除合同勞動者可以和用人單位協(xié)商解除合同。合同履行期間內(nèi)職工提出辭職的，需要提前一個月書面提出辭職申請；如果在試用期內(nèi)可以提前三天口頭提出辭職申請。聘用合同未到期可以離職，但需要按法律履行必要通知義務(wù)，辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。
2020.12.06 203 -
用人單位單方解除合同用人單位違反的規(guī)定解除或者，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿
2020.01.15 252 -
單位單方解除勞動合同（一）在試用期被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正
2020.02.19 401
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事業(yè)單位和企業(yè)合同如何解除
解除事業(yè)編制合同有： 勞動者與用人單位協(xié)商一致的，可以終止事業(yè)編制合同； 2、勞動者可以提前30天書面通知用人單位，終止事業(yè)編制合同。
2021-12-16 15,340 -
單位如何單方面解除勞動合同
單位單方面違法解除勞動合同的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年
2022-04-25 15,340 -
事業(yè)單位未到合同期限如何解除合同？
事業(yè)單位的合同制員工，按照我國《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的規(guī)定，可以先與用人單位協(xié)商解除勞動合同，協(xié)商不成的，提前三十日以書面的方式通知用人單位，可以解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十
2022-06-19 15,340 -
事業(yè)單位單方解除勞動合同，可以解除勞動合同嗎？
根據(jù)勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（
2022-02-22 15,340
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單位違約解除合同如何索賠用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
878 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
