加班工資打折是否合法?
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勞動(dòng)者每日工作不超過八小時(shí)，平均每周工作不得超過四十四小時(shí)；用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)； 因特別情況需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者自身健康的條，件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)； 但每月不得超過三十六小時(shí)； a、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬； b、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬； c、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 因此，加班工資打折是不合法的。
《勞動(dòng)法》第四十四條，規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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勞動(dòng)者每日工作不超過八小時(shí)，平均每周工作不得超過四十四小時(shí);用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特別情況需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者自身健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí);但每月不得超過三十六小時(shí); a、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬; b、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬; c、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 因此，加班工資打折是不合法的。
勞動(dòng)者每日工作不超過八小時(shí)，平均每周工作不得超過四十四小時(shí)；用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)； 因特別情況需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者自身健康的條，件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)； 但每月不得超過三十六小時(shí)； a、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬； b、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬； c、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 因此，加班工資打折是不合法的。
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加班工資打折是不是合法加班工資打折不合法。勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過44小時(shí)；由于生產(chǎn)需要，用人單位可以在與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長工作時(shí)間，一般每天不超過1小時(shí)；因特殊情況需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者自身健康的情況下，每天延長工作時(shí)間不得
2022.06.17 1,037 -
試用期加班工資是否會(huì)打折試用期加班工資不會(huì)打折。試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。試用期員工也屬于勞動(dòng)者，用人單位要求員工加班的，必須雙方協(xié)商，否則員工有權(quán)拒絕。試用期內(nèi)在節(jié)假日加班是有加班工
2022.06.06 970 -
試用期加班工資是不是要打折不打折，勞動(dòng)者是在試用期加班也是有權(quán)利按照法律規(guī)定享有加班工資的。勞動(dòng)者加班費(fèi)的基數(shù)可以由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商來確定；用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
2020.08.28 379
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加班工資打七折合理嗎
依然有打七折的規(guī)定。上海市計(jì)算加班費(fèi)的工資基數(shù)，按照勞動(dòng)者全部工資（包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等）打七折，是針對(duì)勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無約定的情
2022-03-14 15,340 -
扣員工加班工資7.5折合法嗎
用人單位扣員工加班工資7.5折是不合法的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付加班期間的加班費(fèi)。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書
2022-03-03 15,340 -
上海市加班工資打七折嗎
依然有打七折的規(guī)定。上海市計(jì)算加班費(fèi)的工資基數(shù)，按照勞動(dòng)者全部工資（包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等）打七折，是針對(duì)勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無約定的情
2022-03-22 15,340 -
不加班扣工資是否違法
不加班扣工資是違法行為。用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者不同意的，用人單位不得安排加班。因不加班扣工資的，是違法行為。《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延
2022-03-15 15,340
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完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11
