如果沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職不結(jié)清工資該怎么辦？
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勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定：用人單位有下列情景之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同二、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的該單位拖欠你的工資，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位拖欠工資，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，你可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金（勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第26條）另外，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46、47條的規(guī)定，可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，如果是用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位超過(guò)你一個(gè)月未與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以主張從第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資。
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如果員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
沒(méi)簽合同辭職了工資該結(jié)清。 沒(méi)有簽合同屬于公司違法，不僅要在員工離職時(shí)結(jié)清工資，員工還可以討要雙倍工資。 1、與公司協(xié)商； 2、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 3、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴； 4、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 5、直接向人民法院請(qǐng)求支付令； 6、對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
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沒(méi)有簽合同，員工辭職，工資不結(jié)清怎么辦沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的,可以要求雙倍工資和辭職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不發(fā)工資可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì),由其責(zé)令單位支付拖欠工資,并在解除勞動(dòng)合同當(dāng)日結(jié)清工資。
2020.01.08 187 -
如果沒(méi)簽合同辭職不給工資怎么辦到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴: 一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系; 二、扣押的工資要如數(shù)歸還，一旦認(rèn)定，將要被處罰。 三、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開(kāi)始，要求工資雙倍支付。
2020.04.03 142 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職工資怎么結(jié)算如果沒(méi)有簽的話(huà)可以要求雙倍的工資。沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同辭職或被辭退，工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天，并且勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月)、加班工資等。
2020.06.03 361
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如果員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職結(jié)算工資怎么辦
1、首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。 2、如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以
2022-06-25 15,340 -
如果員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職怎么結(jié)算工資
1、員工即使沒(méi)有和單位簽訂勞動(dòng)合同，辭職后只要證據(jù)充足就可以進(jìn)行工資的索賠。 2、用人單位自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起滿(mǎn)一個(gè)月與勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。
2022-05-23 15,340 -
如果沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職該怎么辦？
1、寫(xiě)一份辭職申請(qǐng)，寫(xiě)明原因是對(duì)方不及時(shí)支付勞動(dòng)原因離職，要求對(duì)方支付勞動(dòng)報(bào)酬，用郵政EMS快遞，要蓋郵戳，留一份底稿。辭職不需要單位同意，只要寫(xiě)辭職報(bào)告后三十天自動(dòng)離職。 2、你可以向老板主張不簽勞
2022-02-17 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職工資可以一次結(jié)清么
下面是沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職工資可以一次結(jié)清么的回答： 1、未簽任何勞動(dòng)合同辭職到期能一次性結(jié)清工資的，不論有沒(méi)有簽訂合同，離職時(shí)，用人單位都要一次性結(jié)清工資的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方
2022-06-30 15,340
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00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:59
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專(zhuān)門(mén)為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:57
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，
652 2022.04.17
