員工未簽訂辭職合同擅自離職會有什么后果
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1、員工未簽訂辭職合同，就擅自離職，你公司可以嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由開除該員工。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 2、員工離職前的工資應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放，否則，員工投訴時，勞動保障部門會責(zé)令你公司補發(fā)，還會罰款，申請勞動爭議仲裁時，會要支付員工雙倍經(jīng)濟補償金。 3、建議你公司書面通知要求員工回到工作崗位，如其不按照規(guī)定入崗勞動，可以開除。 4、員工阻撓影響生產(chǎn)經(jīng)營的，可以報警，造成損失的，可以起訴要求賠償。
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用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
擅自離職是因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，單方面解除勞動合同后可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償；擅自離職嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償；屬于勞動者違法解除勞動合同的，造成用人單位損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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職工不與員工簽訂勞動合同會有什么后果？用人單位不與員工簽訂勞動合同自用工之日起超過一個月不滿一年，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
2020.08.07 127 -
未簽勞動合同擅自離職我國的勞動法律規(guī)定。勞動者在進行勞動時必須簽訂勞動合同，對自己的勞動權(quán)益進行保障。如相關(guān)的勞動者沒有簽訂勞動合同擅自離職的，我國的用人單位可以要求進行相應(yīng)的賠償。
2020.08.03 169 -
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員工擅自離職有什么后果
若是經(jīng)批準(zhǔn)后辦理正常離職手續(xù)，可申請享受一次性的離職費待遇. 但若是擅自離職,即不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位,這種行為常常會給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位可以追究勞動者的責(zé)任。
2022-01-10 15,340 -
員工擅自離職什么后果
有公司制度按制度獎懲；如有直接損失可主張賠償?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動
2022-04-02 15,340 -
擅自離職有什么后果
對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，給予除名處理的規(guī)定是一致的。因為未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，均屬無故曠工
2022-07-10 15,340 -
未簽訂勞動合同，主動辭職有什么后果
沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，而不用提前30天。 員工辦理離職手續(xù)的流程是什么 第一，離職管理 派遣員工因病或因事辭職時應(yīng)提前30日向用人單位提出申請，辭職申請
2022-07-15 15,340
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01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。不在試用期的，勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果存在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、
5,180 2022.05.11 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動者都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
