有沒有公司可以隨便給員工簽合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
是可以的；分公司可以自己的名義對(duì)外簽訂合同。本公司設(shè)立分公司的目的，就是為了充分地、更方便地開展經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，分公司可以自己的名義對(duì)外開展業(yè)務(wù)，當(dāng)然也包括了簽訂合同這樣重大、不可或缺的環(huán)節(jié)。分公司在簽訂合同時(shí)，只要加蓋分公司的印章就可以了，沒有必要每個(gè)合同都要到總公司加蓋總公司的印章。對(duì)于與分公司開展業(yè)務(wù)的公司或個(gè)人來說，也沒有必要必須要求分公司在合同上去加蓋總公司的印章。只要審查總公司對(duì)分公司的授權(quán)委托書，以及其登記的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，就能明白總公司授予了分公司哪些業(yè)務(wù)范圍，分公司在總公司的授權(quán)范圍內(nèi)所簽訂的合同就是有效的。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在我國(guó)用人單位是不可以隨意給員工調(diào)崗的。給員工調(diào)崗屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，需要公司與員工在自愿、平等的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，并采用書面的形式確定下來，才能進(jìn)行調(diào)崗。
如果分公司依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，能與職工簽訂勞動(dòng)合同。分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)，雖然不具備獨(dú)立的主體資格，但是其實(shí)際已領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照并且從事相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對(duì)于勞動(dòng)者而言應(yīng)當(dāng)承認(rèn)其主體資格。
-
公司沒給員工交社保可以隨便辭職嗎公司沒交社保，不可以立馬辭職走人。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同，要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的提前三日。若因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.25 207 -
公司可以隨便調(diào)員工嗎？公司是不可以隨便給員工調(diào)崗的，如果調(diào)崗首先必須跟員工協(xié)商達(dá)成一致才可以調(diào)崗。通常崗位都會(huì)寫在簽訂的勞動(dòng)合同里面，而調(diào)崗嚴(yán)格的來講就是要調(diào)整勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，因此在原則上需要跟員工協(xié)商一致才可以調(diào)崗。
2020.03.05 324 -
簽了勞動(dòng)合同,公司可以隨便開除員工嗎員工簽訂合同后肯定不能隨便辭退。辭退員工必須符合法律的規(guī)定。否則屬于違法解除，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.01.11 566
-
公司沒簽合同可以隨便解雇員工嗎
公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動(dòng)合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月,不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞
2022-02-21 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同公司可以隨便發(fā)工資嗎？
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-07-15 15,340 -
勞動(dòng)合同沒有給員工, 員工可以隨便辭退嗎?
可以的。用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要賠償。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合
2022-02-11 15,340 -
工作沒簽合同公司可以隨便扣錢嗎
勞動(dòng)者沒簽勞動(dòng)合同急辭，用人單位扣錢違法。沒有簽訂勞動(dòng)合同屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違法再先，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》38條的規(guī)定，書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單
2022-06-22 15,340
-
01:13
公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會(huì)反應(yīng)，由工會(huì)出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動(dòng)法的規(guī)
1,569 2022.05.11 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對(duì)勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對(duì)工資進(jìn)行降低的
5,846 2022.05.11
