公司拖欠工資員工可以離職嗎？
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"凍結工資"是法律行為,只有國家司法機關才能做出這樣的司法行為.企業(yè)不可做出這樣的行為,否則構成違法. 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。 我國刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。 有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
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公司拖欠工資的員工可以和公司解除勞動關系。而且不需要提前通知單位，因為法律規(guī)定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面辭職。 而且因此解除勞動合同的，員工可以要求單位支付經濟補償金，經濟補償金的支付標準按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
可以，因為用人單位拖欠工資已經違反了《勞動法》規(guī)定： 1、用人單位依法要承擔民事責任；用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。 2、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，將要承擔行政責任；勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
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公司拖欠工資可以直接離職嗎在公司拖欠工資的情況下你提出辭職，屬于被迫解除勞動合同，只要你去申請勞動仲裁，那你就可以要求公司支付拖欠的工資外，還能夠在要求公司支付一筆經濟補償。
2020.07.29 355
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公司拖欠工資，員工可以隨時離職嗎
勞動者是可以隨時離職的。用人單位“未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時解除勞動合同?！卑凑铡秳趧雍贤ā返谒氖鶙l第一項規(guī)定，用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請
2022-02-28 15,340 -
公司拖欠工資員工可以直接離職嗎?
"凍結工資"是法律行為,只有國家司法機關才能做出這樣的司法行為.企業(yè)不可做出這樣的行為,否則構成違法. 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動
2022-04-23 15,340 -
公司拖欠員工工資可以直接離職嗎？
"凍結工資"是法律行為,只有國家司法機關才能做出這樣的司法行為.企業(yè)不可做出這樣的行為,否則構成違法. 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動
2022-04-23 15,340 -
公司拖欠工資員工可以直接離職嗎？
"凍結工資"是法律行為,只有國家司法機關才能做出這樣的司法行為.企業(yè)不可做出這樣的行為,否則構成違法. 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動
2022-04-26 15,340
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01:03
公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報；申請仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來說，勞動者可以采取以下維權手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15 -
00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經濟補償金。經濟補償金的數額根據勞動者在公司的工作年限為標準，工作滿一年可以請求一個月工資的經濟補償金，經濟補償
8,413 2022.04.15 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權益： 第一，可以到當地用人單位所在地的人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴； 第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
8,251 2022.04.15
