企業(yè)改制勞動(dòng)合同怎樣辦
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企業(yè)改制解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的確定是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
企業(yè)改制是企業(yè)法人的終止、變更和重新設(shè)立。一般來(lái)說(shuō)企業(yè)改制不影響存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的有效性，也不會(huì)變更勞務(wù)合同，勞動(dòng)合同由新公司繼承，然后由新公司繼續(xù)履行。
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企業(yè)怎樣續(xù)簽勞動(dòng)合同1、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估后再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。 2、用人單位以書面方式征求勞動(dòng)者意見和勞動(dòng)者以書面方式對(duì)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示都十分重要。 3、用人單位和勞動(dòng)者都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同
2020.02.07 228 -
企業(yè)怎樣解除勞動(dòng)合同企業(yè)可以和勞動(dòng)者商量，協(xié)商一致的話，可以解除勞動(dòng)合同。有幾種情況，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、試用期內(nèi)不達(dá)標(biāo)，不能勝任工作的；2、嚴(yán)重地違反了公司的規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，給公司造成了重大損失；4、與其他單位也存在勞
2022.04.16 1,320
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改制企業(yè)未簽勞動(dòng)合同
未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開始（最早從2008年2月開始計(jì)算）的
2022-03-17 15,340 -
企業(yè)怎樣制定勞動(dòng)合同法
1、以內(nèi)部溝通調(diào)解為主，盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實(shí)不能達(dá)成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調(diào)解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴(kuò)大影響面。 2、強(qiáng)化法制意識(shí)，遵紀(jì)守法。法律法規(guī)的頒布實(shí)施，
2022-05-07 15,340 -
國(guó)有企業(yè)改制勞動(dòng)合同處理嗎
我與公司簽訂了無(wú)固定期勞動(dòng)合同，現(xiàn)在企業(yè)要由國(guó)企改為股份制民營(yíng)企業(yè)，請(qǐng)問： 1、企業(yè)是否只要將我的勞動(dòng)合同平移（續(xù)簽）就不給補(bǔ)償金了？補(bǔ)償金如何處理？ 2、如果我不愿意與新企業(yè)續(xù)簽合同，是否可以得到補(bǔ)
2022-06-12 15,340 -
企業(yè)改名怎樣辦理合同？
企業(yè)改名不會(huì)影響合同的效力，改名后的企業(yè)依然要履行合同義務(wù)，合同當(dāng)事人可以協(xié)商一致變更合同，將企業(yè)的名稱進(jìn)行更正。根據(jù)《民法典》第四百六十五條第一款規(guī)定，依法成立的合同，受法律保護(hù)。第五百三十二條規(guī)定
2022-06-05 15,340
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企業(yè)改制程序是怎樣的企業(yè)改制，指的通常是全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)改制成為有限責(zé)任公司或者股份有限公司，因此改制也被稱為“公司制改制”。改制程序如下： 1、由黨委、高管、職工代表組成改制工作組，全面負(fù)責(zé)改制工作。 2、向發(fā)改委、國(guó)資委等企業(yè)主管單位提出改制
1,848 2022.04.15 -
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企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15 -
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企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個(gè)月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17
