女職工50歲后是否算工齡
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根據(jù)法律規(guī)定女職工50歲（非干部身份勞動者）就到了退休年齡了，根據(jù)勞動法和勞動合同法規(guī)定，單位與他的勞動合同達到其退休年齡時自動終止（勞動合同約定的期限超過退休年齡的，超過部分無效），不再屬于勞動關系。如果繼續(xù)保持用工關系則屬于勞務關系不是勞動合同關系，不再受勞動合同法調整。
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女職工退休年齡50周歲至55周歲，哪個年齡段好？我國法律規(guī)定。男性退休年齡是60周歲,女性退休年齡是50周歲,女干部退休年齡是55周歲。 所以按著正常的退休年齡,那么女性是可以在50歲直接辦理退體,享受養(yǎng)老金的待遇。特殊崗種工種,年滿45歲;女干部年 滿55歲,不能從事勞動生產(chǎn)的,女45
2020.03.06 303 -
工齡已滿60周歲女職工再用工是否合法?對年滿55歲的女職工繼續(xù)用工，一般是合法的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
2020.11.24 187 -
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年齡50歲女職工，被廠家辭退是否賠償？
女工人年滿50歲，達到法定退休年齡，不再具有法定勞動者主體資格，勞動合同終止，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金，更沒有賠償金。依據(jù)國務院《勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止
2022-10-18 15,340 -
2017女職工50周歲有工齡能退休嗎
勞動者社保繳納滿15年，女工到了50歲退休年齡的，是可以按月領取養(yǎng)老金的。養(yǎng)老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數(shù)高低和當?shù)厣鐣骄べY。養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金
2022-11-01 15,340 -
退休年齡女職工是多少歲工齡的女職工退休年齡
我國決定2018年完成養(yǎng)老金制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。同時在2018年開始正式延遲退休。2015年12月2日，由中國社會科學院人口與勞動經(jīng)
2022-04-15 15,340 -
50歲女職工能否正常參保
超過法定退休年齡（男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲）者不能參加職工社保。
2022-10-22 15,340
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00:58
女性退休年齡到底是55還是50女性退休年齡要根據(jù)工作身份、工作性質、參加的是何種養(yǎng)老保險來決定法定退休年齡，因為不同身份的女性退休時間是不同的，具體的區(qū)別如下：1、女性退休年齡是50周歲；2、女干部退休年齡是55周歲；3、特殊工種和完全喪失勞動能力，提前退休的年齡是45
3,777 2022.04.25 -
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企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟補償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
01:21
工齡怎么計算今天和大家分享一下工齡怎么計算 工齡計算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間，如果期間有工作調度的，也不中斷計算；2、合并計算法。如果職工在工作過程中因為用人單位調整等非主觀原因中斷工作
73,500 2022.04.15
