女職工是按50歲入職嗎
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不符合勞動法。1、國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。符合以上條件的，公司可以解除勞動合同，并不用支付經濟補償金和賠償金。別的任何情況，公司提出的解除勞動合同，都需要支付支付經濟補償金或賠償金。
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女職工退休年齡是50歲嗎可以看我國相關的法律規(guī)定。 而現有法律女職工退休年齡規(guī)定： 1、國家法律規(guī)定的正常退休年齡，女職工年滿50周歲，在管理技術崗位的女職工年滿55周歲。 2、如果是從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年、從事井下和高溫工作累計滿9年、從事其
2020.05.17 192 -
女職工退休年齡是50歲嗎女職工退休年齡是50歲。女企業(yè)職工退休辦理需要的材料如下： 1、填寫退休人員審批表一式三份，有單位的加蓋單位公章并簽署意見； 2、職工養(yǎng)老保險手冊、參保繳費資料； 3、當事人人身份證原件及復印件1份； 4、企業(yè)職工檔案； 5、退伍轉業(yè)軍人持
2022.06.08 831 -
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女職工50歲退休是幾歲
5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年，那么2022年退休年齡將分別是50：制定延遲退休方案——2016年。據央視新聞介紹大概的流程是這樣子的前兩天五中全會的公報中明確提出要實行延遲退休、
2022-03-16 15,340 -
現在女職工50歲是真的嗎
當前國家關于退休年齡規(guī)定：國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對于從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規(guī)定退休年齡是男職工年滿
2022-05-06 15,340 -
女職工50歲可以退休嗎
女職工50歲可以退休。 1、一般情況下，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，就可以退休。 2、如果是黨政機關、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，男年滿六十周歲，女需要年滿五十五周歲，連續(xù)工
2022-03-19 15,340 -
女職工50周歲是否算工傷
如果超出50周歲的女工尚未領取養(yǎng)老金，能被認定為工傷，但要符合下列情形： 1、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾
2022-11-14 15,340
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01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據我國勞動法的相關規(guī)定，用人單位在出現經營嚴重困難或者勞動合同所依據的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經濟補償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應當支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠對
2,565 2022.04.15
