簽一年勞動合同的兩年的合法嗎？
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單位的做法是合法的。競業(yè)限制期限是指在勞動者從原單位離職后的一定期限。勞動合同法明確規(guī)定競業(yè)限制的最長期限是二年。競業(yè)限制期限與勞動合同期限沒有任何關(guān)系。競業(yè)限制針對的是勞動合同解除或者終止后的，而勞動合同針對的是勞動合同存續(xù)期間的。兩者是不直接相干的，只是競業(yè)限制可以在勞動合同中約定而已。勞動合同法：第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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一年一簽的勞動合同一般不違反《勞動合同法》。雙方當(dāng)事人可以協(xié)商確定簽約的期限，但在連續(xù)兩次簽訂一年期的合同的情況下，再次續(xù)簽時(shí)勞動者勝任其工作、無過錯(cuò)的，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同。
合同一年一簽一般來說是不違法，但是要看是哪種合同。 勞動合同期限是可以任意確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后； 如果雙方都愿意續(xù)簽，或是勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，那么單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同或是除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同。
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勞動合同一年一簽有合法的嗎？合同一年一簽合法，勞動合同期限是可以任意確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同
2020.02.27 477 -
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一年一簽勞動合同合法嗎？一年一簽勞動合同一般是合法的，公司與員工可以協(xié)商確定簽約的期限。但如果在續(xù)簽勞動合同時(shí)，雙方已經(jīng)連續(xù)簽訂兩次一年期限的合同，且員工適應(yīng)其工作，也無重大過錯(cuò)的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
2022.08.11 727
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勞動合同的一年一簽合法嗎
我國法律沒有具體規(guī)定勞動合同必須簽多久。因此，用人單位和勞動者可以簽訂一年的勞動合同。需要注意的是只要滿足法定條件，經(jīng)勞動者提出，用人單位就不能拒絕簽訂無固定期限勞動合同。除勞動者提出訂立固定期限勞動
2021-11-30 15,340 -
勞動合同有簽兩年的嗎
看您具體是做什么的，一般銀行正式員工合同都是三年五年或是長期。
2022-08-29 15,340 -
勞動合同法幾年一簽，一年一簽合法嗎
一年一簽合法，具體由雙方當(dāng)事人協(xié)商約定。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合
2022-06-25 15,340 -
勞動合同一年一簽合法嗎？
勞動合同一式兩份，應(yīng)該給勞動者一份。 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或
2022-08-10 15,340
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勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
01:09
國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,845 2022.05.11 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
