關(guān)于公司去實(shí)習(xí)期不給工資的問題
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依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)習(xí)期不給工資的，能不能告單位，要依據(jù)簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議而定，如果實(shí)習(xí)協(xié)議有約定工資的，不給工資是可以告單位的。
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
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實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)工資達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)后，也是要扣稅的，實(shí)習(xí)工資屬于與任職、受雇無關(guān)的收入。
依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)習(xí)期不給工資的，能不能告單位，要依據(jù)簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議而定，如果實(shí)習(xí)協(xié)議有約定工資的，不給工資是可以告單位的。實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，協(xié)議約定的內(nèi)容不得違反相關(guān)法律法規(guī)。
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關(guān)于疫情期間公司員工工資的問題疫情期間企業(yè)可以根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)
2020.04.24 183 -
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關(guān)于實(shí)習(xí)期不給工資的問題
實(shí)習(xí)期不給工資勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2022-05-17 15,340 -
關(guān)于實(shí)習(xí)工資的問題
關(guān)于實(shí)習(xí)工資的問題，解答如下： 1、部分用人單位不給實(shí)習(xí)生支付工資，跟國家政策有很大關(guān)系的，國家規(guī)定，在校生去實(shí)習(xí)，不視同就業(yè)，也就是沒有法律來約束實(shí)習(xí)工資這個(gè)事情的。所有有些用人單位就不給實(shí)習(xí)生支付
2022-04-25 15,340 -
實(shí)習(xí)期公司要給不給工資
根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，如果研修期間沒有支付工資，是否可以通知公司，根據(jù)簽訂的研修協(xié)議，如果研修協(xié)議有約定的工資，就可以通知公司不支付工資。在校就讀的大學(xué)生到用人單位去實(shí)習(xí)是教學(xué)的一個(gè)組成部分，是一種培訓(xùn)
2021-10-23 15,340 -
關(guān)于實(shí)習(xí)期能否賠償保險(xiǎn)公司的問題
先看合同，如果免責(zé)條款里沒有對(duì)實(shí)習(xí)期不賠的規(guī)定，那就必須賠。如果免責(zé)條款里規(guī)定了實(shí)習(xí)期不賠，而在買保險(xiǎn)的時(shí)候業(yè)務(wù)員沒有明確告知你，就可起訴保險(xiǎn)公司，要求該判決條款無效。依據(jù)保險(xiǎn)法的規(guī)定：“訂立保險(xiǎn)合同
2022-03-26 15,340
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公司破產(chǎn)員工賠償問題公司破產(chǎn)，那么員工與公司之前的勞動(dòng)關(guān)系也就解除了。根據(jù)法律的規(guī)定，公司破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金。補(bǔ)償金就是按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)破產(chǎn)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金是與勞動(dòng)者的
1,592 2022.04.17 -
01:09
公司拖欠工資不給應(yīng)該怎么辦逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
855 2022.05.11 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22
