公司能否隨意安排員工加班
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公司不可以任意安排員工加班。 用人單位安排勞動者延時工作，需要注意以下事項： 一是非法定原因的加班，用人單位必須征得勞動者同意。否則，用人單位不得強迫勞動者加班。 二是用人單位安排勞動者加班的時間，必須控制在每天不超過3小時，每月不超過36小時的范圍內(nèi)。 三是用人單位應當依法支付勞動者相應的加班費。
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公司能隨意安排加班嗎公司不能隨意安排加班。一般情況下，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，用人單位不得違反法律，規(guī)定延長勞動者的工作時間，并且也要充分保證勞動者的休息休假時間。
2020.05.14 169 -
公司可以隨意安排員工加班嗎公司不可以任意安排員工加班。 根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，
2020.01.19 142 -
單位能否隨意安排加班,企業(yè)可以隨便安排員工加班嗎一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但是每天加班時間不能超過一小時，每月不得超過三十六小時。
2020.05.14 206
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公司能否隨意安排員工加班的
1、公司不能隨意安排員工加班。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位安排勞動者在休息日加班的，應當向勞動者支付雙倍的加班工資。安排勞動者在法定節(jié)假日加班的，應當向勞動者支付三倍的工資。 2、法律依據(jù)；《勞動合同法
2022-06-26 15,340 -
公司是否隨意安排員工加班
1、公司不能隨意安排員工加班。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位安排勞動者在休息日加班的，應當向勞動者支付雙倍的加班工資。安排勞動者在法定節(jié)假日加班的，應當向勞動者支付三倍的工資。 2、法律依據(jù)《勞動合同法》
2022-06-12 15,340 -
公司是否需要隨意安排員工加班
1、公司不能隨意安排員工加班。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位安排勞動者在休息日加班的，應當向勞動者支付雙倍的加班工資。安排勞動者在法定節(jié)假日加班的，應當向勞動者支付三倍的工資。 2、法律依據(jù)《勞動合同法》
2022-07-18 15,340 -
公司能隨意安排加班嗎
公司不能隨意安排加班。一般情況下，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，用人單位不得違反法律，規(guī)定延長勞動者的工作時間，并且也要充分保證勞動者的休息
2022-05-15 15,340
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01:21
哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當
3,856 2022.04.17 -
01:28
員工能否申請公司破產(chǎn)清算當企業(yè)不能償還到期債務時，債權(quán)人有權(quán)申請破產(chǎn)，按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，職工雖然能夠優(yōu)先受償企業(yè)清算后的財產(chǎn)，但是員工不能作為債權(quán)人申請本單位的破產(chǎn)。根據(jù)我國企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，企業(yè)作為債務人不清償?shù)狡趥鶆諘r，債權(quán)人可以向人民法院申請債務人重整，
944 2022.06.01 -
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員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權(quán)，應當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17
