工傷一般可以拿到基本工資嗎
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根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，由用人單位按月支付。根據(jù)該規(guī)定，我們可知，工傷職工享有停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)工傷職工的工資待遇應(yīng)全額發(fā)放，而不是只發(fā)基本工資。 另外關(guān)于工資的發(fā)放期限，法律也有明確規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，具體根據(jù)傷情來(lái)確定。目前我國(guó)多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，工傷職工和用人單位可對(duì)應(yīng)具體傷情，參照該目錄確定停工留薪期期限。 同時(shí)法律規(guī)定，如果工傷職工傷情嚴(yán)重或者有其他情況的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，經(jīng)設(shè)區(qū)的市一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，停工留薪期可以適當(dāng)延長(zhǎng)但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。 綜上我們可知，工傷職工最長(zhǎng)可以享受24個(gè)月的停工留薪期，在此期間用人單位應(yīng)按工傷職工之前的工作待遇，按月支付工傷職工停工留薪期工資。
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工傷期間的工資不一定是基本工資，可能還包括獎(jiǎng)金、績(jī)效工資等。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
在與工作有關(guān)的休息的休息期間，向雇員支付報(bào)酬。在停工和保留工資期間，受傷工人的原始工資不會(huì)改變，通常每月支付。住院時(shí)間通常不超過(guò)12個(gè)月。如果傷害嚴(yán)重或有特殊情況，可以適當(dāng)延長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。在評(píng)估殘障程度后，公司將停止發(fā)放原始待遇，而員工將享受殘障程度待遇。
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工傷賠償一般多久可以拿到這個(gè)問(wèn)題比較復(fù)雜，正常情況下，繳納過(guò)工傷保險(xiǎn)的，職工在工傷醫(yī)療終結(jié)后，由單位憑其《工傷認(rèn)定書》、醫(yī)療單據(jù)以及相關(guān)資料送社保部門申報(bào)工傷待遇。一般從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起，勞動(dòng)部門15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定，20日內(nèi)送達(dá)，按規(guī)定期
2020.01.12 153 -
工傷保險(xiǎn)費(fèi)一般都按照基本工資工資發(fā)嗎員工因?yàn)楣麤](méi)有辦法按照正常情況繼續(xù)上班的，處于停工留薪期。在停工留薪期內(nèi)，員工的原工資福利待遇不變，用人單位必須按照規(guī)定向員工每月支付工資福利以及相關(guān)待遇。員工的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但是如果傷情嚴(yán)重又或者是有其他情況特殊，可以適
2020.02.10 347 -
辭職后一般幾天可以拿到工資勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法舉報(bào)：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.04.23 332
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工傷能拿到基本工資嗎
根據(jù)2004年1月1日開始實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》（國(guó)務(wù)院命令第375日）第31條，員工因工作事故受傷或患職業(yè)病需要停止工作接受工傷醫(yī)療的，停止工作期間，原工資福利待遇不變，所公司每月支付。工作人員在休
2021-10-02 15,340 -
工傷期間可以拿基本工資嗎
您到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局咨詢當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)參考工傷保險(xiǎn)條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)仲裁一定可以拿到基本工資么
勞動(dòng)仲裁不僅能拿到基本工資，還能拿到全額工資和績(jī)效工資。 已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有理有據(jù)的，可以在仲裁申請(qǐng)中申請(qǐng)工資報(bào)酬，除基本工資外，績(jī)效工資等浮動(dòng)工資也可以申請(qǐng)。
2021-11-11 15,340 -
工廠倒閉一般多久可以拿到工資
企業(yè)破產(chǎn)必須進(jìn)行清算，其中首先支付工人工資。其次，這取決于破產(chǎn)清算的進(jìn)展。一般來(lái)說(shuō)，6個(gè)月到幾年不等。如果破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)已經(jīng)處置，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的分配計(jì)劃已經(jīng)在債權(quán)人會(huì)議上通過(guò)，很快。工人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督部門投
2021-12-12 15,340
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繳納五險(xiǎn)一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資繳納五險(xiǎn)一金是實(shí)發(fā)工資。五險(xiǎn)一金是按照實(shí)際工資交的，這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對(duì)于普通企業(yè)來(lái)說(shuō)，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個(gè)人部分、個(gè)人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
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工廠倒閉工傷賠償還能拿到嗎工廠倒閉工傷賠償還能拿到。公司在破產(chǎn)時(shí)，雖然已經(jīng)資不抵債，但是公司欠下的工傷賠償金在第一清償順序，故此只要工傷賠償?shù)慕痤~不是十分的大，此時(shí)即使公司已經(jīng)瀕臨破產(chǎn)，或者是已經(jīng)進(jìn)入破產(chǎn)程序，此時(shí)職員的工傷賠償金也依舊可以獲得。工傷索賠的賠償項(xiàng)目有
3,519 2022.05.11 -
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工地干活拿不到工資怎么辦工地干活拿不到工資，可以撥打12333進(jìn)行投訴，到勞動(dòng)局投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者直接到人民法院提起訴訟。12333是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以去勞動(dòng)局監(jiān)督投訴。用人單位如果未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，工人可以提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人可以
4,512 2022.05.11
