什么情況下公司不得裁員?
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用人單位不得裁減員工的情形有：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
單位進行經濟性裁員，應為以下幾種原因： (1)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； (2)生產經營發(fā)生嚴重困難的； (3)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 如果一些企業(yè)受金融危機影響較大而出現上述幾種情況，則企業(yè)就可以進行經濟性裁員。
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什么情況下不能裁員嗎公司裁員時對于在本單位患職業(yè)病、女職工在孕期、產期、哺乳期的人員是不能裁減的。勞動者有法律規(guī)定的情形的，用人單位不得依照法律規(guī)定解除勞動合同。
2020.03.30 213 -
什么情況下能裁員根據勞動合同法規(guī)定，經濟性裁員是指單位在需要一次性裁減人員20人以上，或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數10%以上的裁員。 法律還規(guī)定，單位進行經濟性裁員，應為以下幾種原因： (1)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； (2)生產經營發(fā)生嚴重困難
2020.11.23 107 -
什么情況公司裁員不用補償公司裁員不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，公司應當經濟補償金二倍支付賠償金。
2020.04.16 153
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什么情況下公司會裁員
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，
2022-04-18 15,340 -
公司什么情況下會裁員
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，
2022-04-20 15,340 -
什么情況下公司可以裁員？
《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁
2022-04-19 15,340 -
請問公司什么情況下裁員?
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，
2022-04-21 15,340
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什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達到公司錄用要求的；2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴重失職，嚴重損害公司利益的；4、同時與其他單位建立勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,340 2022.05.11 -
01:01
公司什么情況下才可以辭退員工根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,226 2022.04.17 -
00:55
什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經濟性裁員而辭
3,511 2022.05.11
