2022年疫情延長放假是法定節(jié)假日嗎
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1.疫情延長的假期不屬于法定節(jié)假日。 2.我國“法定”節(jié)假日共計11天，其中：春節(jié)法定節(jié)假日為3天，國務院辦公廳基于國內疫情考量而延長2020年春節(jié)假期，此延長的3天不屬于法定節(jié)假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延長的假期，屬于休息日，不屬于法定節(jié)假日。
《中國人民共和國勞動法》第四十五條：國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。
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延長假期分為兩種，一種是國務院頒布的延長假期，一種是地方政府頒布的延長假期春節(jié)假期延長的，受疫情影響延長到2月2日的，這是屬于國務院通知假期，這期間勞動者未提供勞動的，也應當按照正常出勤支付勞動報酬。
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疫情延長的假期是法定假嗎疫情延長的假期不屬于法定節(jié)假日。 我國“法定”節(jié)假日共計11天，其中：春節(jié)法定節(jié)假日為3天，國務院辦公廳基于國內疫情考量而延長2020年春節(jié)假期，此延長的3天不屬于法定節(jié)假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延長的假期，屬于休息日，不屬于法定
2020.08.11 120 -
春節(jié)假期延長3天，延長的3天是法定節(jié)假日嗎春節(jié)假期延長3天，此3天不是法定節(jié)假日。 春節(jié)假期延長3天，是因為疫情嚴重，國務院為了加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作阻斷疫情傳播，采取的防控隔離措施。因此，這3天不屬于法定節(jié)假日和休息日。
2020.03.14 200 -
2022年假期表法定節(jié)假日2022年法定假日一覽表： 1、元旦1月1日至3日放假。 2、春節(jié)1月31日至2月6日放假。 3、清明節(jié)4月3日至5日放假。 4、勞動節(jié)4月30日至5月4日放假。 5、端午節(jié)6月3日至5日放假。 6、中秋節(jié)9月10日至12日放假。 7、國慶
2022.09.29 1,213
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疫情延長放假是法定節(jié)假日嗎
1.疫情延長的假期不屬于法定節(jié)假日。 2.我國“法定”節(jié)假日共計11天，其中：春節(jié)法定節(jié)假日為3天，國務院辦公廳基于國內疫情考量而延長2020年春節(jié)假期，此延長的3天不屬于法定節(jié)假日。各地政府基于疫情
2022-07-19 15,340 -
2022年產假遇到法定節(jié)假日是否順延
1、如果女職工在產假遇到法定節(jié)假日的，不會順延。產假是按自然日來計算的，若在此期間經過了法定節(jié)假日、休息日，不會另外再相應地延長產假。職工在產假期間享有產假工資或者生育津貼。 2、法律依據：《女職工勞
2022-11-13 15,340 -
春節(jié)延長假期屬于法定節(jié)假日嗎
不屬于，春節(jié)假期延長期間（2020年1月31日至2月2日）通知由國務院辦公廳發(fā)布，但春假期間僅有三天（大年初 一、初 二、初三）屬于法定節(jié)假日，故春節(jié)假期延長期間屬于增加的普通休息日，參照每周休息日執(zhí)
2022-06-13 15,340 -
法定節(jié)假日清明節(jié)放假幾天2022
根據《國務院辦公廳關于部分節(jié)假日安排的通知》規(guī)定，清明節(jié)屬于全體公民放假的節(jié)日，放假調休共3天。 清明節(jié)放假時間：4月3日至5日放假調休，共3天。 清明節(jié)是農歷二十四節(jié)氣之一，在仲春與暮春之交，也就是
2022-10-16 15,340
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產假法定節(jié)假日順延嗎產假法定節(jié)假日不順延。產假與法定假日重合是不可以順延補休法定假的，一般產假90天，已經包含了其中的法定節(jié)假日。依據《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；女職工難產的，那么單位可以適當增加產假15
3,291 2022.05.11 -
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法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務，那么需要在正常工作日，正常工作時間進行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,287 2022.05.11 -
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私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權利。但是如果因為企業(yè)生產需要或者搶修某些電器設備等等，可以要求員工加班，具體補償如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作
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