一年合同期滿后，又簽了三個月的，是否合法？
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試用期三個月簽一年合同不合法。試用期三個月簽一年合同，這是不符合國家法律規(guī)定的，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應情況，如果協(xié)商不一致可去勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。一年期限的勞動合同，試用期最多不超過二個月，約定三個月的試用期是違法的。
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簽一年合同試用期三個月合法嗎不合法。這是不符合國家法律規(guī)定的，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應情況，如果協(xié)商不一致可去勞動仲裁委員會申請仲裁。
2020.07.27 273
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試用期三個月簽一年合同是否合法
試用期三個月簽一年合同不合法。 《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的
2022-05-15 15,340 -
簽合同一年三個月是否違法
根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個
2022-10-05 15,340 -
合同不滿一年試用期三個月合法嗎
1.勞動合同是求職者被公司錄用后都會簽署的勞動協(xié)議，規(guī)定了試用期，也明確了彼此勞務關(guān)系的有效期限。或許大部分求職者都會認為試用期一般為三個月，只有經(jīng)驗豐富才可能縮短，但是，法律規(guī)定并非如此，下面我們就
2022-10-15 15,340 -
簽了一年的合同，試用期三個月，合理嗎
這是不符合國家法律規(guī)定的，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應情況，如果協(xié)商不一致可去勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動合同法中對試用期有明確的規(guī)定： 《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期
2021-07-14 15,340
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一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應當是
2,741 2022.04.17 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付3個月的工資作為經(jīng)濟補償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補
9,515 2022.05.11
