沒有簽訂勞動合同的勞動關系怎么認定,沒有簽訂勞動合同
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未簽訂勞動合同的,如有下列情形,確認勞動者與單位有勞動關系: 第一,勞動者和用人單位都符合建立勞動關系的主體資格。 二、勞動者服從單位管理,從事單位安排的有報酬勞動,單位制定的規(guī)章制度適用于勞動者。 第三,勞動者為單位提供勞動,其提供的勞動是單位業(yè)務的組成部分。 在確認勞動關系時,可以通過以下證據(jù)進行證明: 一、單位支付工資的憑證,如工資單。 二、單位繳納社保的記錄。 三、單位出具的工作證等證明勞動者屬于單位的證據(jù)。 第四,考勤記錄。 五、同事證明勞動者在單位工作的證言。 如果沒有簽訂勞動合同,最終被證明存在事實勞動關系,勞動者可以主張自用工作一個月到一年,單位支付雙倍工資。
《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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未簽訂勞動合同認定勞動關系,可憑工資支付憑證或記錄,繳納各項社會保險費的記錄;用人單位發(fā)放能夠證明身份的證件如工作證,勞動者填寫的用人單位招用記錄如登記表;考勤記錄;其他勞動者的證人證言。
用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同,同時具備下列情形的,勞動關系成立:用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
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