疫情期間勞動(dòng)合同到期可以解除嗎
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疫情期間勞動(dòng)合同到期的，單位一般不可以解除合同，而是需要順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。順延期滿后，如果雙方不續(xù)約的，勞動(dòng)合同終止。
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，在疫情防控期間，用人單位可以與員工解除勞動(dòng)合同的情形包括員工嚴(yán)重違反公司制度的、員工被追究刑事責(zé)任的等。
在疫情期間用人單位不可以依法解除勞動(dòng)合同。在疫情期間，勞動(dòng)合同如果到期了，是不應(yīng)該去辭退員工的，即使是要辭退員工，也應(yīng)該有正當(dāng)?shù)睦碛?，并且提前一個(gè)月通知員工。
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疫情期間賠償可以解除勞動(dòng)合同1、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除
2021.03.27 476 -
疫情期間解除勞動(dòng)合同合理嗎？如果勞動(dòng)者系在疫情隔離期間被確診病人、疑似病人的，則用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是不合理的；如果勞動(dòng)者并非系在疫情被確診病人或者疑似病人的，則用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致可以解除合同。
2020.02.14 205 -
疫情期間合同可以解除嗎當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。不能協(xié)商解除的，雙方都有權(quán)利行使法定解除權(quán)。有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; (二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù); (三
2021.02.18 286
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疫情期間，可以解除勞動(dòng)合同嗎
客觀因素不能正常提供勞動(dòng)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)于以下兩種情況：1、新型冠狀病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接觸者在隔離治療期間或者醫(yī)學(xué)觀察期間;2、企業(yè)職工因政府實(shí)施隔離措施或采取其
2021-04-17 15,340 -
疫情期間可以解除勞動(dòng)合同嗎
在疫情期間用人單位不可以依法解除勞動(dòng)合同。在疫情期間，勞動(dòng)合同如果到期了，是不應(yīng)該去辭退員工的，即使是要辭退員工，也應(yīng)該有正當(dāng)?shù)睦碛桑⑶姨崆耙粋€(gè)月通知員工。
2022-05-15 15,340 -
2022年疫情期間可以解除勞動(dòng)合同嗎
在疫情期間用人單位不可以依法解除勞動(dòng)合同。在疫情期間，勞動(dòng)合同如果到期了，是不應(yīng)該去辭退員工的，即使是要辭退員工，也應(yīng)該有正當(dāng)?shù)睦碛桑⑶姨崆耙粋€(gè)月通知員工。
2022-11-24 15,340 -
疫情期間賠償可以解除勞動(dòng)合同
1、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依
2021-12-15 15,340
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01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
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產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
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長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17
