法律規(guī)定在試用期期間交社保合法嗎
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從我國有關(guān)規(guī)定來看，雖然員工還在試用期內(nèi)，但此時(shí)用人單位也是應(yīng)當(dāng)為其繳納五險(xiǎn)一金，也就是在試用期間也需要為員工交社保。因?yàn)樵囉闷谝彩窃?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong_ldhtqx/">勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，不能單獨(dú)的將試用期割裂開。而單位給員工交社保，這也是法律賦予用人單位的一個(gè)法定義務(wù)。
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用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，根據(jù)法律規(guī)定具體如下：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十天內(nèi)為職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
試用期社保法律規(guī)定：1、用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者就業(yè)30日內(nèi)，向有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)部門申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記；2、靈活就業(yè)人員需要到社保機(jī)構(gòu)登記，并建立統(tǒng)一的社保號(hào)碼；3、試用期規(guī)定是由勞動(dòng)合同雙方約定形成的，需按照勞動(dòng)法關(guān)于試用期社會(huì)保障的規(guī)定辦理。
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試用期期間不交社保合法嗎公司試用期不給交社保不合法。法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.06.26 260 -
社保的試用期的法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，有社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果試用期為一個(gè)月，可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果試用期兩個(gè)月或者更長(zhǎng)，從第二個(gè)月開始就應(yīng)當(dāng)給員工
2020.11.08 329 -
試用期社保法律規(guī)定是什么用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，有社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.04.14 216
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試用期社保法律規(guī)定
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位依法繳納社保與
2023-06-11 15,340 -
員工在試用期社保交嗎有沒有法律規(guī)定
員工在試用期社保也是需要繳納的。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保
2023-08-23 15,340 -
試用期的社保法律規(guī)定
1、法律對(duì)試用期社保的規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條 用人單
2022-12-06 15,340 -
公司規(guī)定試用期不繳納社保在法律上合法嗎？
公司試用期不給繳納社保非法，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；也可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門舉報(bào)，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月
2022-06-30 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
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試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,660 2022.05.11 -
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試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。職工可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11
