員工在試用期社保交嗎有沒有法律規(guī)定
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有工資，即使是在試用期內(nèi)，勞動者也是有工資拿的。勞動者提供了勞動服務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。法律明確規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期員工有社保嗎？試用期員工也會依法享有社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。而勞動合同期限三個月以上不滿一年的，員工的試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過
2020.04.08 137 -
試用期有沒有法律規(guī)定法律有規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工
2020.11.02 118 -
試用期社保法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期為勞動者購買社會保險，根據(jù)法律規(guī)定具體如下：根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十天內(nèi)為職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。用人單
2020.07.09 228
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公司試用期沒有繳納社保，但是在試用期之前沒有給員工交社保合法嗎
公司試用期不繳納勞動保險是違法行為。因為：第一、私下約定是無效的。用人單位和勞動者參加社會保險并繳納社會保險費(fèi)是《社會保險法》規(guī)定的，是雙方的法定義務(wù)，具有的強(qiáng)制性，決定了任何單位，任何人不得以任何形
2022-01-27 15,340 -
試用期不交社保的員工是否有法律規(guī)定
員工試用期不交社保是不合法的，因為根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 即試用期間勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。其次，只要建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)該繳納社會保險費(fèi)用。
2023-07-20 15,340 -
員工在試用期社保交嗎？
員工在試用期社保也是需要繳納的。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保
2023-06-13 15,340 -
試用期員工有產(chǎn)假嗎，有沒有法律規(guī)定
有產(chǎn)假。只要雙方存在勞動關(guān)系，就能享受產(chǎn)假，不區(qū)分是不是在試用期;按新的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個
2023-06-16 15,340
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試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動關(guān)系，應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險。職工可以參加基本養(yǎng)老保險，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11 -
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
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公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15
