打架后辭退員工要承擔(dān)違約金嗎
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用人單位如果是違法辭退員工的，不需要付違約金，但要支付給員工賠償金。賠償標(biāo)準(zhǔn)是員工在單位的工作時(shí)間每滿一年，賠償二個(gè)月的工資。但如果是員工具有違反服務(wù)期的約定等行為的，才需要按約定向付給單位違約金。
用人單位違規(guī)辭退員工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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合同未到期就辭職員工要承擔(dān)違約金嗎合同未到期就辭職員工不需要承擔(dān)違約金。在勞動(dòng)合同中，只允許就勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期事項(xiàng)和禁業(yè)限制事項(xiàng)約定違約金，除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。
2020.05.14 117 -
合同未到期就辭職員工要承擔(dān)違約金嗎在合同未到期的情況下員工自行辭職的，如果是提前三十天進(jìn)行書(shū)面說(shuō)明的那么是不需要承擔(dān)違約金的。但如果用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與該勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2022.04.12 1,216 -
違法辭退員工公司要承擔(dān)什么后果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.06.13 131
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辭退員工要付違約金嗎？
勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位辭退勞動(dòng)者，無(wú)需支付勞動(dòng)者違約金。但是，根據(jù)辭退的理由，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，分為以下三種情況：1、用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)
2021-11-22 15,340 -
辭退員工需要付違約金嗎
勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位辭退勞動(dòng)者，不需要支付勞動(dòng)者違約金。但是根據(jù)辭退的理由，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞
2022-05-15 15,340 -
被辭退員要交違約金嗎
除了以下的情況，均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、員工主動(dòng)辭職經(jīng)過(guò)協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 2、因嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等行為被企業(yè)過(guò)錯(cuò)性解除的； 3、員工在《勞動(dòng)法》上主體資格消滅的，比如依法享受基本養(yǎng)老
2022-07-24 15,340 -
銀行辭退員工需要賠違約金嗎
《《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，簽訂合法培訓(xùn)協(xié)議或者保密協(xié)議的，提前終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付協(xié)議約定的違約金。未簽訂培訓(xùn)協(xié)議或者保密協(xié)議的，勞動(dòng)者不需要支付其他違約金。即使合同中有協(xié)議，也是違法無(wú)效的。如果您簽
2022-01-06 15,340
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00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實(shí)際情況來(lái)定。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開(kāi)除公司要賠償嗎員工打架被開(kāi)除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開(kāi)除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒(méi)有規(guī)定，單位開(kāi)除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模⑶胰绻驗(yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來(lái)?yè)p失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,200 2022.04.17
