辭退員工需要付違約金嗎
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勞動合同期限內，用人單位辭退勞動者，不需要支付勞動者違約金。但是根據辭退的理由，需要支付經濟補償金或賠償金，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
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不用付違約金，因為勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于兩種情形，一是違反服務期約定的，二是違反保守商業(yè)秘密約定的。沒有約定服務期，公司要求違約金賠償是沒有法律依據的。
員工自己提出辭職不需要付違約金，只有以下兩種情況，勞動者才需要向用人單位支付違約金： 1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 2.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
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公務員辭職需要付違約金嗎公務員是屬于國家機關編制，不需要繳納相關的違約金。只有在企業(yè)、公司和國營單位工作的人需要繳納違約金。并且在試用期無論是哪個單位工作的員工解除勞動合約都是不需要繳納相關的違約金，如果需要繳納違約金那么就違法了我國的勞動法了?！豆珓諉T法》中有關
2020.05.04 143 -
員工辭職需要違約金嗎員工進行辭職的話，那么一般是不需要承擔違約金的。除非勞動者是屬于違法辭職的，那么才需要支付相對應的違約金，具體而言，即除非勞動者在約定的培訓服務期滿前離職，或違反了保密協議、競業(yè)限制的約定，否則勞動者可以正常離職無需向單位支付任何違約金。因
2022.04.16 2,449 -
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辭退員工要付違約金嗎？
勞動合同期限內，用人單位辭退勞動者，無需支付勞動者違約金。但是，根據辭退的理由，需要支付經濟補償金和賠償金，分為以下三種情況：1、用人單位和勞動者解除勞動關系，沒有合法理由，也沒有支付經濟補償金，勞動
2021-11-22 15,340 -
員工被辭退需要支付違約金么
員工一般不需要支付違約金，但如果有競業(yè)限制條款，或者參加培訓約定服務期，被公司解雇后違反這些約定，將支付違約金。根據《勞動合同法》第二十五條，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞
2021-11-07 15,340 -
員工辭職要付違約金嗎？
員工辭職要付違約金嗎？可以參照下列內容： 1、員工炒老板魷魚，不支付違約金 勞動合同法規(guī)定，員工除非是受過什么專業(yè)單位培訓，或者簽過保密協議和競業(yè)限制的協議，辭職的時候可以不支付違約金。而且單位必須出
2022-03-06 15,340 -
銀行辭退員工需要賠違約金嗎
《《勞動合同法》規(guī)定，簽訂合法培訓協議或者保密協議的，提前終止勞動合同的，應當支付協議約定的違約金。未簽訂培訓協議或者保密協議的，勞動者不需要支付其他違約金。即使合同中有協議，也是違法無效的。如果您簽
2022-01-06 15,340
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租房者退房需要付違約金嗎租房子退房是否需要付違約金，需要具體問題具體分析。如果租房子在租賃期限未屆滿的情況下提前退房，需要根據租房合同上的約定，來確定是否需要支付違約金。根據《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，當事人一方不履行合同義務，或者履行合同義務不符合約定的，應
1,692 2022.04.15 -
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解除合約要付違約金嗎解除合同，并不影響合同違約責任的承擔。換句話說，如果雙方事先約定了違約金條款，同時合同履行過程中出現了違約行為，這時候守約方既可以解除合同，又可以請求對方按照合同內容承擔違約金的責任。但是需要注意的是，合同的違約金責任是約定的違約責任。只有
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,767 2022.04.17
