員工違反競業(yè)限制協(xié)議怎么辦
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員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，公司可以采取以下方式處理： 1、按照協(xié)議約定，要求員工支付相應的違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。也就是說，當雙方在競業(yè)限制協(xié)議中約定違約金的，公司就可以按照約定，要求員工支付違約金。 2、依法要求員工賠償公司實際損失。根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 因此，要是雙方沒有約定違約金或公司認為違約金過低的，可以要求員工按照實際損失予以賠償。只是公司提出此項賠償時，還應該提供證明證實自身損失的金額，否則員工可以不賠償或適當賠償部分費用。 3、公司在要求員工支付違約金或賠償損失時，可同時要求員工停止違約行為，繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。 4、當公司與員工協(xié)商不成時，公司可以收集證據(jù)資料向法院提起訴訟，要求員工支付違約金或賠償損失，同時繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。
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公司職員違反競業(yè)限制協(xié)議需要向原用人單位支付違約金，如果原單位遭受的損失超過了違約金，職工還需要支付賠償金。
員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，公司可以采取以下方式處理：按照協(xié)議約定，要求員工支付相應的違約金；依法要求員工賠償公司實際損失；賠償完后要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。
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員工違反競業(yè)限制怎么辦勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，可以要求勞動者承擔不得在競爭企業(yè)工作的民事責任，還可以要求其承擔違約金，并且可以單獨或與競爭企業(yè)連帶承擔賠償責任。
2020.03.13 160 -
員工違反競業(yè)限制怎么辦？如果員工違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，應當繼續(xù)履行。競業(yè)限制期間勞動者不得到競爭單位就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。
2020.01.16 193 -
違反了競業(yè)限制協(xié)議怎么辦？依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，判斷勞動者是否違反競業(yè)限制協(xié)議，要看勞動者是否到限制范圍內(nèi)的企業(yè)或者區(qū)域工作，而判決用人單位是否違反競業(yè)限制協(xié)議，要看用人單位是否支付經(jīng)濟補償。
2020.03.17 172
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員工違反競業(yè)限制協(xié)議怎么處理
員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，公司可以采取以下方式處理： 1、按照協(xié)議約定，要求員工支付相應的違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。也就是說，
2022-05-27 15,340 -
違反競業(yè)限制協(xié)議怎么辦
員工違反《競業(yè)限制協(xié)議》的話，按合同違約處理。 所謂競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者簽訂的，約定勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其
2022-05-25 15,340 -
違反競業(yè)限制協(xié)議怎么辦？
員工違反《競業(yè)限制協(xié)議》的話，按合同違約處理。 所謂競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者簽訂的，約定勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其
2022-05-26 15,340 -
公司的競業(yè)限制協(xié)議違反了員工怎么辦？
如果員工違反競業(yè)限制協(xié)議，公司可以采取以下措施：1。根據(jù)協(xié)議，要求員工支付相應的違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，勞動者違反競業(yè)限制的，應當按照約定向用人單位支付違約金。也就是說，當雙方在競業(yè)限制
2021-11-18 15,340
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競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務。同時，需要履行保密義務和競業(yè)限制義務的勞動者
9,904 2022.04.15 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
2,129 2022.04.17
