1．明確態(tài)度，必須討要。記住是他沒道理而不是你沒理，老板總有理由拖欠，但是他們不會明確說就是不發(fā)給你。說到底，他們也知道自己這樣做是沒道理的。 2．對癥下藥，找到老板為何要拖欠的原因。是慣性拖欠，還是真的只是一時困難才會拖欠。這個取決于你們平時的相處，觀察老板是否是屬于誠信良好的那種人。 3．注意討要方法，找到老板顧忌的地方。比如說老板愛面子，不喜歡在旁人面前失面子，找第三者在場時討要。此種方法或許可以奏效，但容易形成一錘子買賣，要了這一次沒有下一次。要根據(jù)實(shí)際情況來，最好要他一次性付清。 4．當(dāng)面討要。電話或其他通訊工具交流容易讓他有躲避心理，不如攤開來說，直接面對面交流。 5．時時討要，態(tài)度強(qiáng)硬。千萬不要要了幾天就放棄，或是一時態(tài)度軟一時態(tài)度硬，要讓他看到你的行為，不給你不會罷休的。 6．握有底牌，注意保管好相關(guān)協(xié)議，其中最重要的就是勞動合同。沒有合同的話，注意保存好你們的談話記錄，電話錄音，短信留存。 7．必要時采取正當(dāng)?shù)氖侄伪Ｗo(hù)自己的合法權(quán)益。一般規(guī)定，超過一月以上不發(fā)工資已經(jīng)構(gòu)成拖欠工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧泳址磻?yīng)。 8．不怕麻煩，維權(quán)到底。自己的權(quán)益是要自己去爭取的，不要覺得過程麻煩，錢不多而放棄，這只會助長不守誠信的人變本加厲。

1、到勞動部門投訴先到勞監(jiān)大隊去進(jìn)行投訴，勞監(jiān)大隊調(diào)解，它沒有強(qiáng)制性，只能到公司去進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解成功，工資就可以追討回來，如果調(diào)解不成功，再到勞動布局投訴。 2、申請勞動仲裁到勞動局，進(jìn)行勞動仲裁申請，在遞交申請前需要到工商局打印用人單位的信息。