2022年職工正確離職的方法是什么
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職工離職的，需要與單位協(xié)商一致后解除勞動合同；如果是單方面離職的，則需要提前三十天以書面形式通知單位后離職，如果是試用期員工的，則只需要提前三天通知單位。 但如果員工是因為單位存在以下原因離職的，則不需要提前三十天通知單位： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
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職工離職的，需要與單位協(xié)商一致后解除勞動合同；如果是單方面離職的，則需要提前三十天以書面形式通知單位后離職，如果是試用期員工的，則只需要提前三天通知單位。 但如果員工是因為單位存在以下原因離職的，則不需要提前三十天通知單位： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動者想辭職的，如果是在試用期的，那么需要提起三天通知用人單位，如果已經(jīng)轉正，則需要提前三十日以書面形式通知用人單位。同時，在某些情況下辭職的，可以要求用人單位支付相應的經(jīng)濟補償金。
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2020.10.03 106
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職工正確離職的方法是什么
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員工如何正確的離職
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