勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則全文第27條如何規(guī)定的?
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庭開庭裁決，可以根據(jù)案情選擇以下程序：(一)由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律;(二)首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人的申訴、申辯權利和義務，詢問當事人是否申請回避并宣布案由;(三)聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯;(四)仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當庭調(diào)查，并征詢雙方當事人的最后意見;(五)根據(jù)當事人的意見，當庭再行調(diào)解;(六)不宜進行調(diào)解或調(diào)解達不成協(xié)議時，應及時休庭合議并作出裁決;(七)仲裁庭復庭，宣布仲裁裁決;(八)對仲裁庭難作結論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭應當宣布延期裁決。
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《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》是為公正及時處理勞動人事爭議，規(guī)范仲裁辦案程序而制定的規(guī)則，適用于企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間的勞動爭議仲裁。
勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則第27條
庭開庭裁決，可以根據(jù)案情選擇以下程序：(一)由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律;(二)首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人的申訴、申辯權利和義務，詢問當
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