勞動者單方面辭職怎樣解除勞動合同
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勞動者單方面終止勞動合同：即在法律規(guī)定的條件下，勞動者享有單方面終止的權(quán)利，無需雙方達成協(xié)議，也無需征得用人單位的同意。具體情況可分為預(yù)告終止和即時終止。1、即時終止是《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形。注：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定、強制冒險經(jīng)營，甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即終止勞動合同，無需事先通知用人單位。這種情況可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止。注：勞動者可以立即終止立即終止勞動合同的情況，勞動者不需要支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。2、預(yù)告終止概念：即勞動者在履行預(yù)告程序后單方面終止勞動合同。兩種情況：（1）勞動者可以提前30天書面通知用人單位。（2）勞動者可以在試用期內(nèi)提前3天終止勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動者可以單方面解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
勞動者在有以下情形時，可以單方面解除勞動合同：單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。
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勞動者單方面解除勞動合同怎么辦勞動者單方解除合同的方式： 1、預(yù)告解除： (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同; (2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、即時解除： (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
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勞動者可以單方面單方面解除勞動合同嗎？能。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者
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怎樣解除勞動者單方面的勞動合同
1）《勞動合同法》（2012修正）第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動
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若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納
2022-04-15 15,340 -
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（1）制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實，理由及依據(jù)。（2）應(yīng)事先通知工會解除勞動合同的理由。用人單位違法、行政法規(guī)或勞動合同約定的，勞
2021-10-24 15,340 -
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勞動者單方面解除勞動合同的情形如下：1、即時解除的情形（1）用人單位以暴力．威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（2）用人單位違章指揮．強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。2、30天前書面通
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
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