解除勞動合同屬于非本人意愿中斷就業(yè)嗎
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協(xié)商一致解除勞動合同，如果是用人單位提出來的，則屬于非本人意愿中斷就業(yè)；如果是勞動者提出來的，則不屬于非本人意愿中斷就業(yè)?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/8409425351720341202.html">社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
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所謂非因本人意愿中斷就業(yè)就是非自愿失業(yè)。按照勞動保障部《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》等有關(guān)規(guī)定，非本人原因中斷就業(yè)的人員是指下列人員： (一)終止勞動合同的； (二)被用人單位解除勞動合同的； (三)被用人單位開除、除名和辭退的； (四)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的?！秳趧臃ā返谌l規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (1)在試用期內(nèi)的； (2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； (3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 (五)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。
“因本人意愿中斷就業(yè)”，必須同時具備兩個條件，即“因本人原因”“由本人提出解除勞動關(guān)系”，因此，如只具備任何一個條件，則為“非因本人意愿中斷就業(yè)的”。比如，因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，職工提出解除勞動關(guān)系，即是“非因本人意愿中斷就業(yè)”。又比如因勞動合同到期，用人單位不愿續(xù)簽勞動合同導(dǎo)致勞動者中斷就業(yè)的，也是“非因本人意愿中斷就業(yè)”。
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非本人愿意中斷就業(yè)什么意思非本人原因中斷就業(yè)的人員是指下列人員： （一）終止勞動合同的； （二）被用人單位解除勞動合同的； （三）被用人單位開除、除名和辭退的； （四）根據(jù)《勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的。
2020.04.17 213 -
非本人意愿中斷就業(yè)如何認(rèn)定下列情形認(rèn)定為非因本人意愿中斷就業(yè)： 1.終止勞動合同的。 2.被用人單位解除勞動合同的。 3.被用人單位開除、除名和辭退的。 4.根據(jù)《勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的。
2020.10.09 344 -
怎么證明非本人意愿中斷就業(yè)所謂非因本人意愿中斷就業(yè)就是非自愿失業(yè)。按照勞動保障部《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》等有關(guān)規(guī)定，非本人原因中斷就業(yè)的人員是指下列人員： (一)終止勞動合同的； (二)被用人單位解除勞動合同的； (三)被用人單位開除、除名和辭退的； (四)根據(jù)《
2020.05.26 2,606
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勞動者屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的情形
可領(lǐng)情況：勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：（1）勞動合同期滿的;（2）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;（3）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;（4）勞動者在試用期
2022-03-25 15,340 -
非本人意愿解除勞動合同的
勞動合同期限屆滿終止，勞動者屬于非因本人意愿中斷就業(yè)。根據(jù)勞動和社會保障部令第8號《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條：“其中非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員： (一)終止勞動合同的； (二)被用人單位
2022-08-12 15,340 -
勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)的情形
勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：1、終止勞動合同的，2、被用人單位解除勞動合同的；3、因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)
2022-02-03 15,340 -
勞動者解除勞動合同后是否可以領(lǐng)取失業(yè)金以及非因本人意愿中斷就業(yè)
非個人原因解除勞動關(guān)系的，才可以領(lǐng)取失業(yè)金。實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定第十三條失業(yè)人員符合社會保險法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿
2023-02-13 15,340
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非法解除勞動合同認(rèn)定非法解除勞動合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強(qiáng)行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17 -
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企業(yè)解除勞動合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
2,821 2022.04.17
