簽勞動合同時公司要求約定違約金合理嗎
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勞動合同約定違約金合法。在勞動合同中，允許就勞動者進(jìn)行專項培訓(xùn)服務(wù)期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金，但除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。
勞動合同中有約定違約金，能約定違約金的情形是： 1、勞動者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
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勞動合同約定違約金合法嗎勞動合同約定違約金是合法行為。 在勞動合同中，允許就勞動者進(jìn)行專項培訓(xùn)服務(wù)期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金，但除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)
2022.06.11 295 -
何時勞動合同可約定違約金勞動合同可約定違約金的情形有： 1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。 2、在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合
2020.07.12 188 -
勞動合同有約定違約金嗎簽勞動合同設(shè)置服務(wù)期約定、競業(yè)限制規(guī)定的有違約金。在勞動合同中，只允許就勞動者進(jìn)行專項培訓(xùn)服務(wù)期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得約定由勞動者承擔(dān)的違約金。
2020.12.19 156
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簽了勞動合同沒有約定違約金, 公司要求提前解除勞動合同, 合理嗎?
不合理。 勞動合同中如果沒有培訓(xùn)條款和競業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金，都是違法的，無效，不需要繳納。
2022-01-18 15,340 -
勞動合同中要求約定違約金
按實際情況，用人單位可與勞動者就勞動合同內(nèi)容約定違約責(zé)任。但對于違約金的約定，由于勞動合同法已經(jīng)進(jìn)行限制適用，如果對不可適用違約金的事項約定違約金的，約定無效。 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法
2022-04-13 15,340 -
勞動合同約定違約金不合理
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，除用人單位出資對勞動者進(jìn)行專項培訓(xùn)和需要保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)保密事項外，不得約定勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，這種約定是無效的。無論是否構(gòu)成違約，單位均不得扣押你的檔案、戶口和保險。建議你
2022-01-30 15,340 -
約定勞動合同違約金算違約金嗎
可以約定。勞動合同里只有服務(wù)證和競業(yè)限制可以約定違約金，其他情況約定違約金無效。
2022-05-14 15,340
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合同一定要約定違約金嗎根據(jù)民法典以及相關(guān)規(guī)定，在訂立合同過程中，雙方當(dāng)事人可以事先約定一方出現(xiàn)違約行為時，應(yīng)當(dāng)向另一方支付一定的違約金。但是這并不意味著，如果合同中并沒有約定違約金的，被毀約的一方不能要求毀約方賠償損失。換句話說，合同不一定要約定違約金，只是約定
702 2022.04.17 -
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合同違約金怎么約定合同違約金，作為違約責(zé)任的一種，是指雙方當(dāng)事人在合同訂立過程中，事先約定如果其中一方出現(xiàn)違約行為的時候，該方需要向他方支付的一定金額。具體來說，在我國違約金是約定的，具體的數(shù)額可以由合同雙方協(xié)商確定。同時，雙方當(dāng)事人可以在訂立主合同的時候，
2,228 2022.04.17
